员工病休期间企业能不能辞退

在工作中，谁都有生病的时候，员工病休是很正常的事。可有些企业却在员工病休期间动起了辞退员工的念头，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道企业这么做合不合法。员工病休期间，企业真的能随意辞退员工吗？这不仅关系到员工的饭碗，也涉及到企业的用工规范。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、企业辞退病休员工的法律规定

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小王在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退他。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如，小李实际工作12年，在现单位工作8年，他的医疗期就是9个月。

三、企业合法辞退病休员工的情形

如果员工在病休期间严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，企业是可以辞退员工的。比如，员工小张在病休期间到其他公司兼职，严重影响了原单位的工作安排，原单位就有权辞退他。

四、员工权益受损的应对方法

如果员工认为企业在病休期间辞退自己不合法，可以先和企业协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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