职工因工外出受伤能不能算工伤

不少职工都有因工作需要外出办事的经历，在外出期间如果不小心受了伤，那这到底能不能算工伤呢？这事儿可让很多人犯了难。毕竟工伤认定关乎着职工的切身利益，一旦认定为工伤，后续就可以享受相应的工伤保险待遇，减轻经济负担。但要是不能认定，职工可能就得自己承担医疗费用和其他损失了。所以，搞清楚职工因工外出受伤到底算不算工伤，对每一个职工来说都非常重要。

一、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，比如员工被公司派出去见客户，在去客户公司的路上遭遇了交通事故受伤，这就属于因工作原因受伤，一般是可以认定为工伤的。还有员工在外出参加会议期间，因会议场地湿滑摔倒受伤，也符合因工作原因受伤的情况，能被认定为工伤。

二、需提交的认定材料

职工要申请工伤认定，得准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载填写；还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。比如小张因工外出受伤后，他准备了与公司签订的劳动合同、医院的诊断证明以及工伤认定申请表，顺利提交了工伤认定申请。

三、申请认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请后，社保部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、特殊情况的判定

有时候情况会比较复杂，比如职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，这种情况就不能认定为工伤。小李被公司派出去出差，在完成工作后自己去商场购物时不小心摔倒受伤，这种就不属于因工作原因受伤，不能认定为工伤。另外，如果职工因工外出期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工伤认定之后，还可能面临一些后续问题，比如工伤保险待遇的具体标准是怎样的，用人单位不配合支付工伤保险待遇该怎么办，对工伤认定结果不服又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，维护职工的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。