20年工作开除，赔偿标准具体是什么

工作干得好好的，突然被开除，这搁谁身上都闹心。很多人遇到这种事，心里就犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。其实，被开除后的赔偿标准有明确的法律规定，不同的开除情形对应着不同的赔偿方式和金额。了解这些赔偿标准，能让咱在遇到类似情况时心里有底，知道自己的合法权益到底有哪些。

一、开除赔偿的基本情况

在法律上，用人单位开除员工的赔偿主要分两种情况，合法解除和违法解除。合法解除可能不用支付赔偿，或者支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、合法解除的赔偿情形

合法解除的情况有多种，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。以员工不能胜任工作为例，公司要先证明员工确实不能胜任，然后进行培训或调岗，之后员工还是不能胜任，公司才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。像小张在一家销售公司，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，调岗后还是业绩不佳，公司和他解除合同，就需要支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿情形

用人单位没有法定理由就解除劳动合同，就是违法解除。比如公司因为经营困难，在没有和员工协商一致，也没有走法定程序的情况下，就直接开除员工。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司违法开除他，他就能拿到7个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资标准

计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的操作要点

如果员工认为自己被违法开除，要积极维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。然后可以和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。