职工羁押期间合同期满可以解除合同吗?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 职工羁押期间合同期满不可以解除合同,由于此时已经被羁押,人身自由受到限制之后,是不能正常到单位就职的,故此用人单位可以单方面的就暂停劳动合同的履行,羁押被释放后,合同需要继续履行。
职工羁押期间合同期满可以解除合同吗?

一、职工羁押期间合同期满可以解除合同吗?

职工羁押期间合同期满不可以解除合同,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。当前劳动者处在弱势地位情况下,处理劳动争议案件应按照公平原则尽量保障劳动者的权益。

法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》

第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。当前劳动者处在弱势地位情况下,处理劳动争议案件应按照公平、合理及“不对称”原则尽量保障劳动者的权益。

二、解除劳动合同的情形

(一)双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

(二)劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

即《劳动合同》法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

(三)用人单位单方面解除

如果员工被追求刑事责任,单位是可以辞退员工的,如果非刑事责任的话,但是不能以此辞退员工。

依据《劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

羁押期间的职员,并没有被确认为已经实施了违法犯罪行为,故此单位是不得随意的就与其解除劳动合同的。由于其被羁押并不能正常上班,那么可以停止劳动合同的履行,并且停止工资的发放,若是羁押职员被确定为犯罪主体的,那么单位可以开除该职员。

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