未交社保而离职，怎样办理辞职手续

不少人在工作中会遇到公司不给交社保的情况，社保关乎着咱们生病就医、养老等一系列切身利益，公司不给交社保，这对员工来说是很没有保障的。遇到这种情况，很多人就会考虑离职，可这离职手续该怎么办理，不少人心里都没底。万一手续办不对，可能会影响自己接下来的权益，比如拿不到应有的补偿、影响下一份工作入职等。接下来就详细说说未交社保而离职时辞职手续的办理方法。

一、明确离职理由及法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权利解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。你在离职时要明确提出离职是因为公司未交社保。比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他决定离职，就可以依据这条法律规定来维护自己权益。

二、准备书面辞职通知

写一份书面的辞职通知，在里面清楚说明离职原因是公司未依法缴纳社保。要注意保留好证据，你可以用邮政特快专递（EMS）寄送这份通知，并且在快递单上注明“辞职通知，因公司未缴纳社保”有关字样。等通知送达公司后，一定要保留好快递回执。比如小张按照这样的方式寄送了书面通知，就为自己留下了有力证据。

三、做好工作交接

在提出离职之后，要按照公司规定的流程做好工作交接。你可以列一个工作交接清单，把需要交接的内容详细写下来，比如工作资料、未完成的任务等，和接手人逐一确认。交接完成后，让接手人和相关负责人签字确认，保留好这份交接清单，这可以证明你已经按照规定完成了工作交接。像小王离职时，把自己手头的工作交接得清清楚楚，避免了后续可能出现的麻烦。

四、办理离职证明等手续

办理工作交接后，你要要求公司出具离职证明，注明离职原因是公司未依法缴纳社保。离职证明很重要，它关系到你下一份工作的入职等事宜。同时，你还可以要求公司结算工资、支付经济补偿等。如果你的工资没有支付完，要让公司明确支付时间。比如小赵拿到离职证明后顺利入职新公司，并且工资和补偿也按时拿到了。

五、处理社保关系和档案转移

离职后，你要关注自己社保关系的转移。你可以拿着离职证明等相关材料，去当地社保经办机构办理社保关系转出手续。要是有档案存放在公司，也要及时办理档案转移。像小陈离职后没有及时办理社保转移，结果影响了医保报销，所以这一步也不能忽视。

离职后还可能会遇到一些后续问题，比如公司不支付经济补偿、离职证明开具不规范等情况，这都会给你带来新的麻烦和困扰。要是在处理这些问题时拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图有许多经验丰富的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或过度夸大维权效果的情况，律师会根据你遇到的具体问题，给出专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在后续的事务处理中更加安心。