公司未签合同交社保离职赔偿咋算

上班打工，谁不想有个稳稳的保障。可有些公司却不地道，既不跟员工签合同，也不给交社保。这时候员工要是离职，能拿到啥赔偿可就成了大家关心的事儿。没签合同，员工的工作就像在沙滩上盖房子，缺乏法律的坚实保障；不交社保，员工未来的养老、医疗等问题就像悬着的石头。那这种情况下离职赔偿到底咋算呢？接下来咱就好好唠唠。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。不过，双倍工资最多支持11个月。

二、经济补偿金赔偿

因为公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零3个月，那公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿金。

三、社保补缴问题

公司没交社保，员工可以要求公司补缴在职期间的社保。员工需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。要是公司逾期不补缴，还会面临罚款等处罚。

四、维权步骤及材料准备

员工维权首先要收集证据，像前面提到的工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。接着可以先和公司协商，要求支付赔偿和补缴社保。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

离职后，可能还会遇到公司不配合执行赔偿结果、社保补缴不及时等问题。这些后续麻烦要是处理不好，会让员工本就应得的权益难以落实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。