未签订劳动合同赔偿事宜怎样处理

打工挣钱，大家都希望工作稳定、权益有保障。可有些不良老板为了省事儿或者钻空子，不和员工签劳动合同。这对员工来说可太不利了，一旦出了啥问题，连个书面的凭证都没有，维权都不知道从哪儿开始。没签劳动合同，员工按照法律规定是可以获得相应赔偿的，可这赔偿事宜到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，要想拿到赔偿，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。这时候一些证据就派上用场了，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能说明你在这个单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账给他，他还保留了工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、计算赔偿金额

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。比如小张在一家单位上班，从入职第二个月开始，一直到第十二个月都没签合同，那么他就能拿到十个月的双倍工资赔偿。不过计算的时候要注意基数，一般是按照劳动者应得工资计算。

三、和单位协商解决

发现没签合同能索赔后，可以先尝试和单位友好协商。你可以准备好相关证据，心平气和地跟单位负责人说明法律规定，要求支付赔偿。像小赵发现公司没和他签合同，就拿着工资条找到老板，跟老板讲了法律规定，老板觉得确实理亏，很快就支付了赔偿。和单位协商的时候，要注意保留协商的记录，万一协商不成，这些记录也是有用的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，那就可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。还要准备身份证复印件、单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，在开庭的时候要把自己的情况说清楚，拿出证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁，他在庭上出示了工作群聊天记录，证明自己为单位提供了劳动，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉的时候要写好起诉状，整理好证据材料，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

处理完未签订劳动合同赔偿事宜后，还有一些后续问题可能会冒出来。比如，后续缴纳社保的基数和时长是否准确，之前没签合同期间的福利能不能补发，单位后续会不会因为这件事刁难员工。这些问题处理不好，可能会让员工之后的工作生活受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。