签合同后被单位辞退能得到什么补偿

在找工作的时候，大家好不容易找到了合适的单位，签订了合同之后，心里也算踏实了，想着能够稳定地工作下去。然而有些时候，可能会遇到糟心事，签完合同没干多久，突然就被单位辞退了。这时候不少人就懵了，辛辛苦苦找到工作，怎么说辞退就辞退呢，自己到底能得到什么补偿呢？接下来就深入聊聊这个事儿。

一、辞退的合法与违法认定

单位辞退员工，分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退就是员工出现了严重违反单位规章制度，或者工作能力严重不足等情形，单位依据法律规定和合同约定进行辞退。比如说，小李在一家公司工作，经常无故旷工、迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司就可以合法地辞退他，且无需支付额外补偿。而违法辞退，就是单位没有正当理由，或者辞退程序不符合法律规定。比如单位以裁员为名辞退员工，但并没有按照法定程序进行经济性裁员，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情形

在合法辞退中，若单位按照《劳动合同法》的规定，因员工不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，单位应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若小张在公司工作了两年三个月，月工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是2.5个月乘以5000元，也就是12500元。

三、违法辞退的补偿标准

要是单位违法辞退员工，依据法律规定，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小张的例子，如果是单位违法辞退他，那么他可以拿到的赔偿金就是25000元。这种情况下，单位的行为违反了法律规定，通过支付赔偿金的方式来保障员工的合法权益。

四、补偿申请的流程与材料

员工若认为自己被辞退应获得补偿，可以先和单位进行协商。协商的时候，要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉申请表，附上相关证据材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，阐明事情经过和诉求，同样要附上相关证据。

当员工拿到被单位辞退后的补偿后，也许还会面临后续的问题。比如社保断缴该如何处理，寻找新工作时简历上这段被辞退的经历该如何表述等。这些问题处理起来可能会让人头疼且容易引发新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有正规执业资质，这些资质能通过官方渠道核验。他们不会做出虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续问题的解决办法，让你在处理工作变故的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。