工作时喝酒受伤的工人怎样获赔

在工厂车间或者工地现场等工作场景中，正常来讲都是不允许喝酒的。但偶尔会出现工人在工作时喝酒，之后不小心受伤的情况。这时候工人和家属肯定着急，想知道能不能获取赔偿以及该怎么去做。因为工人受伤后不仅要承受身体上的痛苦，后续的治疗费用、不能工作导致的收入损失等，都可能给家庭带来不小的经济压力。所以搞清楚这种情况下如何获赔就变得尤其关键。

一、判断是否属于工伤范围

一般来说，工作时喝酒本身违反了正常的工作规定。根据《工伤保险条例》，如果因为醉酒导致在工作中受到伤害，通常是不能认定为工伤的。不过也有特殊情况，得看喝酒是不是和工作有直接关系。比如，有些工作性质特殊，像品酒师在工作过程中喝酒受伤，就有可能被认定为工伤。所以，第一步就是确定受伤工人的情况，看看符不符合工伤认定的条件。

二、收集相关证据

不管能不能认定为工伤，证据收集都很重要。工人要尽可能收集和受伤有关的证据，比如现场的照片、视频，能证明受伤时间和地点；医院的诊断证明、病历，是受伤情况的有力证据；同事的证人证言也很关键，如果当时有同事在场，让他们帮忙写个情况说明。举个例子，小李在工地工作时喝酒后从高处摔下受伤，他当时就让工友用手机拍了现场照片，还记录了受伤的大致时间，之后去医院治疗，第一时间拿到了诊断证明，这些证据对后续的索赔都很有帮助。

三、和单位进行协商

有了证据后，就可以和单位好好谈一谈赔偿的事情了。工人或者家属可以整理好思路，向单位说明情况，提出合理的赔偿要求。谈的时候要心平气和，把受伤的事实、证据以及对工作和生活造成的影响都说清楚。如果单位愿意承担部分或者全部责任，那可以签订赔偿协议。比如，老张在工作时喝酒受伤，他和单位协商后，单位考虑到他是老员工，愿意承担一部分医疗费用，并支付他养伤期间的基本工资。

四、申请工伤认定和劳动仲裁

要是和单位协商不成，就要走更正规的途径了。先向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，提交之前收集好的证据材料。如果工伤认定通过了，双方还对赔偿金额等有争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如，小王工作时喝酒受伤，单位不肯赔偿，他申请工伤认定后结果是属于工伤，单位又不认可赔偿金额，最后经过劳动仲裁，小王拿到了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，那就只能向法院提起诉讼了。到法院起诉要准备好起诉状、证据等材料，法院会依法审理，最终作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有一定的耐心。

工作时喝酒受伤获赔的事情处理完后，可能还会有后续的麻烦。比如，受伤工人康复后回单位工作，会不会因为这件事受到歧视或者影响职业发展；之前的赔偿有没有涵盖后续可能出现的并发症治疗费用等。要是在处理这些后续问题时遇到难题，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据每个当事人的具体情况，给出切实可行的建议和解决方案，让大家在维权道路上更有保障。