商业秘密保护的具体规定是怎样的？

[律师回复] 商业秘密的保护期限一般是该商业信息处于保密状态的时间内。根据相关法律规定，商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。且权利人可以决定对商业秘密进行无期限的永久性保护。法律依据：《反不当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

[律师回复] 用制度保护商业秘密，是法律认可的保护商业秘密的重要措施，也是现代企业制度的重要内容。商业秘密保护应根据商业秘密产生、复制、存储、传递、使用、保管等运行轨迹，以有效控制接触范围、消除泄密隐患为主要目的制定。保密制度一般分为三个层次；第一层为企业章程有关商业秘密保护的原则规定；第二层为企业商业秘密管理规定；第三层为单项保密规定以及保密协议。商业秘密保护原则主要包括：商业秘密载体保密管理制度；保密要害部门、部位管理制度；涉密人员管理制度；办公自动化管理制度；涉密会议、涉密活动管理规定；对外接待管理规定；对外合资、合作保密管理规定；对外宣传及广告策划保密规定；重点事项保密管理制度；奖惩制度等。

[律师回复] 商业秘密具体的特征如下：
1、价值特殊。商业秘密应当具有一定的经济性、实用性等；
2、保护性特殊。商业秘密应当是已经被采取必要保护措施的商业信息；
3、秘密性较强。该商业秘密不为公众所知悉。法律依据：《反不当竞争法》第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。 本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

[律师回复]
首先要作好事先的防范工作，也就是按照《反不正当法》的规定，采取保密措施。
1、要划定保密区域，在保密区域内加强保卫措施，确定管理办法。
2、对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4、在合同中约定保密义务。包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签定书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的一切企业的商业秘密以及企业承担保密责任的其他企业的商业秘密，同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提;在对外签定的经济合同中，写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。另外，公司应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也应定期检查保密工作。
其次，在商业秘密被侵犯后，应采取法律措施，来保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定：“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为，侵犯并受到1万到20万元的罚款，因此，在发现商业秘密被侵犯并受到损害时，应及时向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 商业秘密的载体通常表现为纸质文件、磁质文件。特别是磁质文件，其容量大、体积小、易复制、易携带，一个小小的盘可以存储上千页图纸的内容，所以，科学技术的发展也给商业秘密保护带来严峻挑战。因此，有效管理商业秘密载体是企业商业秘密保护的重要措施。

[律师回复] 商业秘密的载体通常表现为纸质文件、磁质文件。特别是磁质文件，其容量大、体积小、易复制、易携带，一个小小的盘可以存储上千页图纸的内容，所以，科学技术的发展也给商业秘密保护带来严峻挑战。因此，有效管理商业秘密载体是企业商业秘密保护的重要措施。

[律师回复] 商业秘密的载体通常表现为纸质文件、磁质文件。特别是磁质文件，其容量大、体积小、易复制、易携带，一个小小的盘可以存储上千页图纸的内容，所以，科学技术的发展也给商业秘密保护带来严峻挑战。因此，有效管理商业秘密载体是企业商业秘密保护的重要措施。

[律师回复] 当文件的作用有所变化时， 公司应重新确定密级和保密期限， 并根据它变化后的情况 进行处理。这同样是商业秘密保护管理规定的内容，望采纳。

[律师回复]
1、对公司的各类信息，产品，进行鉴定分类。如属于商业秘密的，进行标注密级
2、成立保密委员会，由总经理牵头。设立保密办，让部门经理担当负责日常保密工作
3、建立制度。对商密信息，进行人防、物防、技防
4、对涉及商业秘密人员，进行重点观察。签订保密协议，明确保密责任。
5、长期的内部保密自查，查看是否内部有泄密事件发生。以上就是公司商业秘密保护的措施。

[律师回复] 1、技术信息：
是指符合商业秘密定义的非专利技术。例如：技术设计、应用实验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、技术样品、质量控制、制作方法和计算机程序等信息。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
2、经营信息：
指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。例如：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、财产担保及诉讼纠纷等方面的信息。

[律师回复] 1、技术信息，国家科委《关于加强员流动中技术秘密管理的若干意见》中指出，本单位所拥有的技术秘密，是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等等。技术信息可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。
2、经营信息，是指技术信息以外的能够给权利人带来竞争优势的用于经营的信息。国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中指出，经营信息，包括用人单位的管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标标中的方法及标书内容等信息。此外，用人单位的合同格式、经营计划表、价格协议细节、广告方案等也都是用人单位的经营信息。

[律师回复] 商业秘密保护实施细则第一章 总 则第一条 为确保公司的经济利益和合法权益，保障企业生产经营、改革发展和各项工作的顺利进行，根据工程总公司保密委《关于印发〈工程总公司商业秘密保护暂行规定〉的通知》（程保[1998]10号）和国家、省保密委有关保护商业秘密的法律法规，结合集团公司实际，特制定本实施细则。 第二条 公司所属各单位、部门及员工均应遵守本规定，严格履行保护商业秘密的义务。 第三条 保护商业秘密，必须在各级党委、行政领导下进行，保证党和国家商业秘密保护的方针政策、法律法规全面贯彻落实。 第四条 各单位、部门的保密工作接受集团公司保密委的工作指导和监督。第二章 商业秘密保护范围及密级 第五条 生产信息中下列事项之一的，应给予保护：
一、尚未实施的重大决策方案、投资计划和论证数据、图表等（机密）；
二、新产品开发利用资料（秘密）；
三、企业中长期发展规划（秘密）；
四、尚未实施的重大生产技术改造项目计划（秘密）；
五、先进设备、厂房（车间）技术资料和应用情况资料（秘密）；
六、生产形势综合分析报告和生产发展的预测、建议（秘密）；
七、优势产品试生产信息资料（秘密）；
八、事关企业生存与发展的特殊管理方式和方法（机密）；
九、教授级高级工程师、技术拔尖人才的技术、档案资料（机密）；第六条 经营信息中下列事项之一的，应予以保护：
一、经营决策和竞争策略（机密）；
二、项目投标的内部协调方案和具体措施（机密）；
三、经营信息台帐、承揽目标计划，企业经济分析和统计信息资料（秘密）；
四、对外合作谈判的内部方案、价格底盘（秘密）；
五、对外经济合作、劳务承包及利用外资的统计资料（机密）；
六、尚未公布的财务预决算，财务系统信息软件，包括企业内部各种经济活动分析资料及报表、经济合同、各类保函资料（机密）；
七、重要产品营销计划、流通渠道、营销情况分析资料（秘密）；
八、重要产品供求、库存资料（秘密）；
九、投标中的投标报价书（秘密）；
十、统计年报、年鉴及统计台帐，年度计划（秘密）；十
一、项目内部预决算，重要工程竣工验收资料（机密）；十
二、银行往来情况、资金状况和会计凭证（机密）；十
三、固定资产台帐（秘密）；十
四、公司开发的计算机软件（机密）。第七条 科技信息中下列事项之一的，应给予保护：
一、尚未公开的科技决策和中长期科研规划、重要攻关项目及相关数据、资料（机密）；
二、科技领域中的新技术、新产品、新工艺、新方法及其操作规程、设计图纸、设计计算书、音像资料、照片、关键技术数据、原始资料、施工总结（机密）；
三、在国内或区域内同行业中处于领先水平的科技成果、技术决窍、技术潜力、关键技术（机密）；
四、科研项目中的设计方案、图纸、试验报告和可能造成泄密的其它重要研究资料（秘密）；
五、引进、吸收的国外先进技术及资料（秘密）；
六、尚未公布的专利技术（机密）；
七、科技攻关成果及资料（机密）。第八条 各单位、部门认定的有可能侵害企业利益和合法权益的其他事项，均应列入商业秘密保护范围。第三章 商业秘密的管理 第九条 建立健全商业秘密管理领导责任制。党政主要领导应承担商业秘密保护的组织领导责任；分管业务工作的领导应承担分管业务范围商业秘密保护的管理责任；从事具体工作的管理干部、员工应承担商业秘密保护的直接当事责任。第十条 各级保密组织（保密委员会、领导小组）应履行下列商业秘密保护的指导、监督和管理职能：
一、及时组织员工学习贯彻上级有关商业秘密保护的重要文件、批（指）示和规章制度；
二、对商业秘密实施宏观管理。定期督促检查工作，指导有关单位、部门做好商业秘密的定密工作，督促健全保密制度，完善保密措施，规范保密工作程序和涉密人员行为；
三、总结推广典型经验，推进商业秘密保护工作的健康发展；
四、查处重大商业秘密泄密事件。第十一条 商业秘密的定密由产生密级的单位、部门依照保密事项和保密程度确定密级。涉及企业根本利益的秘密事项，应由单位主要领导审定密级，必要时可提请上级保密组织协助定密。第十二条 企业商业秘密的密级分为“机密”、“秘密”两种。为区分国家秘密的密级标识，在商业秘密密级前加“（商）”字样，标在文件、资料、图表的右上角（顶格第一行3号黑体字），函件则标在反线下左项格第一行。第十三条 商业秘密的保密期限，“机密”级为4年，最长不超过8年；“秘密”级3 年，最长不超过5年。定密单位、部门也可根据实际需要确定保密期限（含长期），标在密级后面，用“★”隔开（顶格第一行3号黑体字）。第十四条 对保密期限内的商业秘密事项，应根据情况变化，在公开后无损于企业利益的情况下，可由产生确定密级的单位、部门提前解密。对已到保密期限而认为不宜解密的，可延长期限。第十五条 对已定密保护的商业秘密文件、资料、图纸、磁盘、光盘和统计数据，应严格实行专人负责、专柜保存、建立台帐，健全传递、复制、使用、归档、销毁等各项保密制度。第十六条 派驻机构产生的商业秘密事项，必须采取有效防范措施，严格管理。密级文件、资料和其它涉密物品，保密期内可根据需要留存，认定无保存意义的应及时销毁，若需长期保存的应送还本主管单位存放。第十七条 不得在计算机上联网传输保密资料，不得在无加密设备的计算机上使用、存储保密资料。如确需在网络上传送秘密信息时，必须经单位、部门主要领导批准，确认无泄密可能后方可转输。第十八条 有关商业信息的对外通讯报道，一律不得涉及商业秘密保护范围的内容。第十九条 对知悉商业秘密的调离、辞职、离岗及退休人员在离岗前应办理交接手续，单位应对其进行保密教育，重申保密义务。第二十条 因工作需要，外单位人员要求单位、部门提供商业秘密信息，须经单位、部门主要领导批准后方可在一定范围内提供，任何个人无权擅自对外提供涉密信息。第二十一条 执法部门因工作需要借阅、复印、传真、摘抄商业信息，应验证经办人的身份，经单位、部门主要领导批准后方可办理，同时应办理登记签字手续。第二十二条 具有商业秘密内容的会议，主持人应对参加会议的人员进行保密提示，决定的事项应由业务部门传达、承办，其他人员不得擅自扩散、泄露。第二十三条 因工作需要，需携带、邮寄涉密文件、资料出境的，必须经单位、部门主要领导批准。第二十四条 需携带涉密文件、资料外出的，应指定专人妥善保管。第二十五条 发生商业秘密泄露事件，应及时报告集团公司保密委办公室，同时及时采取补救措施，减少企业损失。当企业利益和合法权益受到严惩侵害时，应积极寻求法律保护。第二十六条 失泄密报告实行一事一报制度，要严格遵守报告时限，各单位对本单位发生、发现的失泄密案件，要在发生（发现）后的24小时内，先用电话向集团公司保密委办公室报告基本情况，并在积极组织调查的同时，在1周内将案件的基本情况、填写的《失泄密案件报告表》报集团公司保密委办公室。第二十七条 下列失泄密案件，除按第二十六条规定报告外，保密工作管理部门还应提出查处方案、处理意见报集团公司保密委办公室。
一、泄密内容涉及国家机密、绝密的。
二、属于向境外组织机构或人员泄密的。
三、泄密责任者为单位、部门负责人及以上干部的。第二十八条 各单位必须严格执行失泄密报告制度，故意隐瞒不报或延误报告时间的，以至影响查处工作正常进行的，要根据其情节的轻重或造成损失的情况，严肃追究经办人和有关领导的责任。第四章 附 则第二十九条 本实施细则不属于国家秘密保密范围，但个别条款涉及到国家秘密保密范围。第三十条 各单位、部门可依据本细则，结合实际制定本单位、部门的实施细则。第三十一条 本实施细则由集团公司保密办公室负责解释。第三十二条 本细则自公布之日起施行。附：
一、密级标识样本（3种）。
二、泄密案件报告表（商）机密

[律师回复] 您好，关于侵犯商业秘密罪的具体情形这个问题，我的解答如下, 侵犯商业秘密罪具体包括下述三种情形：
(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(2)披露使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的
(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。所谓“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息所谓“权利人”是指商业秘密使用人犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位主观方面是故意。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

[律师回复] 商业秘密的秘密点的保护方法：
1、培养员工的商业秘密保护意识；
2、建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略；
3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议；
4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度。
《反不正当竞争法》第九条第
二、三款规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。


法律依据：
《反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

[律师回复] 您好，关于商业秘密的具体范围包含哪些这个问题，我的解答如下, 商业秘密的具体范围包括哪些
在我国反不正当竞争法第九条中规定：“商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”商业秘密具有“三性”，即：秘密性、价值性、保密性。
商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。
①技术信息。主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How.
②经营信息。主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。

[律师回复] 1、对于商业秘密所相关的侵权责任包括有赔偿责任：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：
　　
1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
　　
2.不得向任何第三人披露甲方的商业秘密;
　　
3.不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息;
　　
4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。
　　
5.不得允许(出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息;
　　
6.不得为自己利益使用或计划使用;
　　
7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等;
　　
8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告;
　　
9.乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方;
　　
10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

[律师回复] 保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。 关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。 员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息商业秘密保密期限规定约定2年或3年保密期限。

[律师回复] 1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。

[律师回复] 1.成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。
2.建立切实可行的保密制度，编制保密手册。保密制度、保密手册都应向保密义务人公开，以使其了解到相关的规定。
3.对商业秘密划分级别(诸如：绝密/机密/秘密)。
4.建立秘密资料标签、存档管理及复制、查看、外借制度。
5.建立反泄密机制，建立工业展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。
6.对员工进行管理，划定可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行“离职调查”等。
7.对员工进行商业秘密法律知识培训。
8.与供应商、经(代)商销、中介机构等合作伙伴签订《保密协议》。