劳动仲裁结束后是否要一审二审

很多人在职场上和公司闹了矛盾，选择劳动仲裁来解决问题。当劳动仲裁结束后，心里就会犯嘀咕，接下来是不是还得经历一审二审呢？这其实是很多劳动者关心的问题。劳动仲裁的结果出来后，并不是所有情况都会走到一审二审这一步。有些时候，双方对仲裁结果都满意，那就相安无事；但要是有一方觉得仲裁结果不合理，就有可能引发后续的诉讼程序。下面就来详细说说这其中的门道。

一、劳动仲裁裁决的效力情况

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。比如，小李被公司拖欠了一个月工资，金额在当地月最低工资标准十二个月金额以内，仲裁裁决公司支付工资，这就是终局裁决。如果公司没有在规定时间内到法院申请撤销裁决，那么裁决就生效，公司就得履行支付工资的义务。而非终局裁决的话，双方任何一方对仲裁结果不服，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。

二、提起一审的条件和流程

如果是终局裁决，用人单位只有在有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方任何一方对仲裁结果不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。比如小张对仲裁结果不服，他要写好起诉状，详细说明自己的诉求和理由，附上仲裁裁决书以及能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条等，然后到法院立案。

三、一审判决后的二审情况

一审判决后，如果当事人对判决结果不服，在规定的上诉期限内（民事判决的上诉期是判决书送达之日起十五日内），可以向上一级人民法院提起上诉。上诉要提交上诉状，写明上诉请求和理由。二审法院会对上诉案件进行审理，审理结果可能是维持原判、改判或者发回重审。比如小王一审败诉后上诉，二审法院经过审理，发现一审存在事实认定不清的问题，就有可能发回重审。二审是终审判决，判决一经作出就生效，双方都得按照判决执行。

四、不进入一审二审的情况

如果双方都对劳动仲裁结果满意，或者用人单位在终局裁决规定的时间内没有申请撤销裁决，劳动者也没有在规定时间内提起诉讼，那么仲裁裁决就生效，双方按照仲裁裁决履行各自的义务，就不会进入一审二审程序。比如小赵和公司在仲裁后，都认可仲裁结果，公司按照裁决支付了小赵的经济补偿，这件事就圆满解决了。

劳动仲裁结束后，后续是否进入一审二审，关键在于双方对仲裁结果的态度和裁决的类型。要是后续遇到对一审二审判决执行有问题，或者对判决结果仍有疑问等情况，很容易再次陷入纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。