实习生能否依照工伤进行处理吗

现在好多大学生为了积累工作经验、提升自己的能力，会在课余时间或者假期去单位实习。不过，实习过程中也存在一些风险，比如万一实习生在工作时受伤了，能不能像正式员工那样按照工伤来处理呢？这可是很多实习生和家长都关心的问题。毕竟谁都不希望出现意外，可一旦发生，清楚如何处理至关重要。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、实习生与工伤认定的关系

一般来说，工伤认定是基于劳动关系。而实习生大多是在校学生，他们到单位实习是为了完成学校的教学安排，和单位建立的不是正式的劳动关系。按照工伤保险条例的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。比如小李是一名大三学生，到一家公司实习，在一次工作中受了伤。由于他和公司没有建立劳动关系，所以不能简单地依据工伤认定程序来处理。

二、不能认定工伤的处理方式

虽然实习生不能认定工伤，但这并不意味着他们的权益得不到保障。在这种情况下，可以按照民事侵权责任来要求赔偿。实习生在工作中因工作原因受到伤害，单位存在过错的，要承担相应的赔偿责任。还是以小李为例，如果是因为公司的设备存在安全隐患导致他受伤，公司就要承担民事赔偿责任，赔偿小李的医疗费、误工费等损失。实习生要保留好就医的票据、诊断证明等相关材料，便于后续索赔。

三、学校在实习生伤害中的责任

学校也是实习生实习安排中的重要一方。如果学校在实习安排过程中存在过错，比如没有对实习单位进行充分考察、没有对学生进行必要的安全教育等，也要承担相应的责任。比如学校安排学生到一家明显不符合安全标准的企业实习，导致学生受伤，学校就脱不了干系，要和实习单位一起对学生的伤害负责。实习生可以和学校、单位进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。

四、协商不成的诉讼途径

如果和单位、学校协商赔偿事宜不成，实习生可以通过诉讼来解决。在诉讼过程中，要注意收集证据。证据包括实习协议、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。向法院提起诉讼时，要撰写好起诉状，明确诉求和事实理由。法院会根据各方的责任大小进行判决。比如通过法院审理，认定单位承担主要责任，学校承担次要责任，那么单位和学校就要按照判决的比例进行赔偿。

实习生在实习期间受伤问题处理完之后，后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、身体出现后遗症等情况。比如，赔偿款没有按时打到账户上，或者身体恢复后发现有一些新的问题需要继续治疗，费用谁来承担等等。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。