劳动仲裁程序要怎样去申请

不少人在工作中遇到劳动纠纷，像被无故拖欠工资、被违法辞退却没拿到合理补偿等情况，心里憋屈又不知道该怎么维护自己权益。其实，劳动仲裁就是解决这类问题的有效途径之一。不过很多人对劳动仲裁程序怎么申请一头雾水，不知道从哪开始着手，也不清楚具体要做些什么。接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁程序该如何申请。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和工作相关的问题，得是符合受理范围才行。一般包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小王在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月工资不给，这种劳动报酬方面的争议就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得有相关材料，主要是仲裁申请书，一般要准备一式三份。申请书里要写清劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、住址、联系电话等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。除了申请书，还得有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还是拿小王来说，他要申请仲裁追讨工资，就得准备好能证明他在这家公司工作以及公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资转账记录等。

三、选择仲裁委员会并提交申请

要向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。把准备好的材料提交给仲裁委员会后，仲裁委员会会在收到申请之日起五个工作日内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人和被申请人；要是不受理，也会说明理由。比如小李在A地工作，公司注册地在B地，那他可以选择在A地或者B地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁申请被受理，接下来就是参加仲裁庭审。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的仲裁请求和证据。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引进行陈述和辩论。双方都有机会出示证据、进行质证。比如在庭审中，用人单位可能会拿出一些证据来反驳劳动者的主张，这时候劳动者就要根据自己掌握的证据进行合理质证和辩论。

劳动仲裁申请下来，后续可能还会遇到不少问题。比如仲裁结果出来后，一方不服该怎么办，仲裁裁决生效后对方不履行又该怎么处理，要是在仲裁过程中发现有新的证据又该如何操作。这些问题处理不好，很容易让之前的努力白费，还可能导致自己的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你不服仲裁结果该怎么上诉，怎么申请强制执行仲裁裁决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。