签订劳务合同后可进行劳动仲裁吗

在社会生活里，打工人为了保障自己的权益，都会和用人单位签订相关合同。有些签的是劳动合同，有些签的是劳务合同。很多人可能会疑惑，签了劳动合同，权益受损能劳动仲裁大家都知道，可要是签订劳务合同后，遇到权益纠纷了还能进行劳动仲裁吗？这就是不少打工人心里悬着的一个问题，毕竟谁都希望遇到问题时有个有效的解决途径。

一、劳务合同和劳动合同的区别

要搞清楚签劳务合同后能否劳动仲裁，得先弄明白劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。而劳务合同一般是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。比如，小明在一家公司做全职工作，公司和他签了劳动合同，他就和公司建立了劳动关系；而小李偶尔给一家小店铺帮忙搬货，和店铺签了劳务合同，这就是一种劳务关系。二者本质上不同，适用的法律规则也不一样。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，适用的是劳动关系中的纠纷，比如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。而劳务合同纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁机构处理的是基于劳动关系产生的纠纷，劳务关系不在此列。举个例子，小张和一家公司签订了劳动合同，公司拖欠他工资，他就可以去劳动仲裁机构申请仲裁；但如果小王和一个私人老板签了劳务合同，老板没按约定支付报酬，这种情况就不能直接去劳动仲裁。

三、劳务合同纠纷的解决途径

虽然劳务合同纠纷不能走劳动仲裁，但也有其他解决办法。首先可以尝试协商，双方心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通，看能否达成一致。比如，小赵和一个客户签订了劳务合同做设计，客户对设计成果不满意想少付款，小赵就可以和客户协商修改方案或者适当调整价格。要是协商不成，可以向有关部门投诉，前提是这个部门对这类劳务纠纷有管辖权。如果这些都不管用，就可以考虑通过诉讼的方式解决。诉讼需要收集相关证据，比如合同文本、聊天记录、工作成果等，然后向法院提起民事诉讼。

四、特殊情况的判断

在实际中，有些合同虽然名为劳务合同，但实际可能构成了劳动关系。这时候就需要进行判断。主要从主体关系、工作性质、管理方式等方面判断是否构成劳动关系。如果判断为劳动关系，那么权益受损时就可以申请劳动仲裁。比如，一些公司为了规避责任，和员工签劳务合同，但员工要遵守公司的规章制度，接受公司管理，这种就可能被认定为劳动关系。

签订劳务合同后遇到纠纷，一般不能进行劳动仲裁，但可以通过其他合法途径解决。不过，后续可能还会遇到很多问题，比如在协商时对方不配合怎么办，诉讼过程中证据不足如何补救，官司打赢了对方不执行又该怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图有众多具备专业执业资质的律师，他们在处理各类合同纠纷上经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在权益维护的道路上少些坎坷，更顺利地解决问题。