医疗期内因病解约，赔偿是怎样的

在工作岗位上，谁也不能保证自己不会生病。当员工进入医疗期，本应安心养病，可有的用人单位却在这个时候以员工因病不能工作为由解除劳动合同。这种做法不仅让员工身体上承受病痛折磨，心理上也承受了巨大压力。那在医疗期内用人单位因病和员工解约，赔偿到底是怎样规定的呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、医疗期内解约合法性判断

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工医疗期的长短，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。

如果员工尚在规定的医疗期内，用人单位直接与员工解约，这很可能构成违法解除劳动合同。比如小李在单位工作三年，这次生病后医生开了四个月的病假条，可单位在他休假两个月的时候就和他解约，这种情况下单位大概率是违法的。

二、违法解约赔偿标准

若用人单位在医疗期内违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了四年，月工资是8000元，公司在他医疗期内违法解约，那么公司要支付给他的赔偿金就是8000×4×2=64000元。

三、协商解决赔偿问题

当遇到医疗期内解约的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿问题。协商时，要明确表达自己的诉求，提供医疗期的相关证明。协商过程可以录音，以备后续需要。如果双方能达成一致意见，签订书面的赔偿协议。比如小赵和公司协商赔偿，双方就赔偿金额和支付时间达成了一致，并签订了协议，公司按照协议支付了赔偿款。

四、劳动仲裁解决途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、医疗期证明、工资流水等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事实和提供证据。比如小孙申请劳动仲裁，他准备了详细的材料，在仲裁庭上清晰地阐述了公司在医疗期内解约的情况，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、法院诉讼解决纷争

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备的材料和仲裁类似，但法院的程序会更严格。在法院审理过程中，要遵守法庭纪律，配合法官的调查。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉，最后法院根据事实和法律规定，判决公司支付他相应的赔偿金。

医疗期内因病解约拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的接续、档案的转移等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎么处理社保和档案问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在求职路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。