未签劳动合同可向公司主张什么

很多人求职时，把精力都放在面试上，忽略了签合同这一重要环节。有些公司也会故意不与员工签劳动合同，这就容易让员工陷入被动。要是没签劳动合同，员工能向公司主张什么权利呢？这成了不少劳动者心头的疑惑。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、双倍工资赔偿的主张

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，都没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。但需注意，劳动仲裁时效为一年，得及时主张权利。一般员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构提出申请。

二、无固定期限劳动合同签订权

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在公司工作满一年都没签合同，这时就自动视为签订了无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意辞退员工，员工的工作稳定性大大提高。若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、社保及福利待遇的保障

即便没签劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社会保险，提供相应福利待遇。如果公司没给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。比如小王发现公司没给自己交社保，他可以带着能证明劳动关系的材料，到当地社保部门投诉，要求公司为自己补缴社保费用。同时，员工也有权享受带薪年假等法定福利。

四、离职经济补偿的争取

如果因为公司未签劳动合同，员工提出离职，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了3年，因未签合同离职，他就可以要求公司支付3个月工资作为经济补偿。员工要注意保留好离职相关的证据，通过协商或仲裁的方式来争取自己的权益。

未签劳动合同的后续还可能会有很多麻烦，比如公司不认账，双方对赔偿金额有争议等等。这些问题处理起来可不容易，要是出了差错，很可能让劳动者的权益受损。这时候就需要专业的人来帮忙。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身权益，让你在维权路上更有底气。