单位对辞职员工应作出什么赔偿

员工辞职是职场中常见的事，不过辞职的原因各式各样。有的是员工个人发展规划，主动提出辞职；有的是因为单位的一些行为，比如没给员工缴纳社保、拖欠工资等，让员工不得不辞职。这里就有个问题了，当员工提出辞职，单位是不是该给予赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着单位的人力资源管理策略。接下来咱们就深入探讨下单位对辞职员工应作出什么赔偿。

一、员工主动辞职，单位是否赔偿的情况

一般情况下，如果员工是因为个人原因，比如想换个工作环境、追求更好的职业发展等，主动向单位提出辞职，这种情况下单位通常是不需要向员工支付赔偿的。就好比小李，他觉得当前工作的晋升空间有限，为了有更好的职业前景，主动向单位递交了辞职信，那在这种正常的个人原因主动辞职下，单位不会额外给予小李赔偿。但要是单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此主动辞职，单位就得支付经济补偿。

二、单位存在过错，员工辞职的赔偿标准

要是单位有过错导致员工辞职，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了三年零四个月，月工资是五千元，那么单位应按照三年半来计算经济补偿，要支付小张5000×3.5=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工辞职索要赔偿的协商办法

员工觉得单位该给自己赔偿的，可以先和单位友好协商。员工要注意，先收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己在单位工作的事实以及工作年限、工资水平等情况。然后和单位负责相关事务的人员，像人事部门沟通，说明自己的诉求以及依据，争取双方能达成一致。比如小赵因为单位拖欠工资而辞职，他就带着自己的工资条等证据，和单位人事协商，最后单位同意按照规定支付经济补偿。

四、协商不成的投诉和仲裁途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，附上收集好的证据，比如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。比如小王因为单位未依法为其缴纳社保而辞职后协商无果，他先向劳动监察部门投诉，没有得到满意解决，于是又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工拿到单位的赔偿后，可能还会面临一些后续的问题，比如离职证明的开具是否规范、社保的转移手续办理是否顺利等，这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。在遇到这些复杂情况时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你顺利解决问题，维护自身合法权益。