试用期下班摔伤，老板是否担责

刚参加工作，好不容易熬过了一段适应期，还在试用期呢，结果下班路上不小心摔伤了，这时候心里肯定犯嘀咕，老板到底要不要担这个责呢？毕竟自己是为公司干活，在上下班这个和工作紧密相关的时间段出了事，很多人就觉得老板应该负责。但老板可能觉得试用期还没正式成为公司员工，不一定愿意担责。这就产生了矛盾，那从法律角度来看，老板到底有没有责任呢？下面就来详细说说。

一、判断是否构成工伤

要确定老板是否担责，得先看看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。比如小李在试用期下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就可能被认定为工伤。但要是小李自己骑车不小心摔倒，自己负主要责任，那就不符合工伤认定条件。

二、老板的责任认定

如果构成工伤，老板就有一定责任。用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，如果老板按规定给员工买了工伤保险，那大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，老板可能只需承担一小部分。要是老板没给员工买工伤保险，那所有本该由工伤保险基金支付的费用都得老板自己掏腰包。比如小张试用期下班被车撞，构成工伤，可老板没买工伤保险，那小张的医疗费、误工费等费用都得老板承担。

三、员工的维权途径

要是觉得自己的情况属于工伤，员工可以先和老板协商。员工要把事情经过和自己的诉求跟老板说清楚，看能不能达成一致。比如小王试用期下班摔伤，他觉得是工伤，就和老板说希望老板承担相应费用，双方协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，申请工伤认定。申请时要提交一些材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等。拿到工伤认定结果后，如果老板还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

四、证据的收集和保存

不管是协商、投诉还是仲裁、诉讼，证据都很关键。员工要注意收集能证明自己是在下班途中受伤的证据，比如下班打卡记录、同事的证言等。如果是交通事故，要有交警的事故责任认定书。同时，要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等资料，这些都可能在维权时用到。

试用期下班摔伤后，就算认定老板担责，后续也可能有一系列问题，比如赔偿金额谈不拢，老板拖延支付赔偿款等。这些问题处理起来可麻烦了，要是处理不好，员工的合法权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，更不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。