工伤职工家属是否有误工费

家里有人遭遇工伤，家属往往得放下手头的事儿，去医院照顾伤者，这一来二去，自己的工作和收入肯定会受影响。很多人就会想，这因为照顾工伤职工损失的收入，算不算是误工费，能不能得到赔偿呢。工伤职工家属有没有误工费这个事儿，很多人都不太清楚，咱们下面就好好唠唠。

一、明确家属“误工费”性质

从法律角度来讲，工伤职工家属通常没有误工费这一说法，对应概念叫“护理费”。在工伤职工需要护理的情况下，家属承担了护理工作，其耽误工作产生的损失，就通过护理费来补偿。比如老张在工作中受伤住院，他老婆为了照顾他，向单位请假，没法正常上班赚钱，那这期间她损失的收入其实可以以护理费的形式主张赔偿。

二、确定护理费的支付情形和标准

职工因工伤在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。如果单位没派人护理，就得向工伤职工或者其家属支付护理费。护理费的标准各地不太一样，有些地方按照上年度职工月平均工资的一定比例来计算，有些地方是根据护理人员的实际损失。比如某地规定生活完全不能自理的工伤职工护理费按上年度职工月平均工资的50%支付。

三、申请护理费需准备的材料

家属要申请护理费，得准备一些材料。一是医疗机构出具的伤者需要护理的证明，这能证明伤者确实需要护理；二是家属的收入证明，用来确定家属因护理伤者所遭受的损失，如果家属没有固定工作，也得提供一些能证明其收入情况的材料；还有工伤认定决定书等证明工伤事实的材料。比如小王在认定工伤后，申请护理费时，就提交了医院开具的护理证明、自己的工资条以及工伤认定决定书。

四、领取护理费的流程

首先，家属要在合理的时间内向用人单位提出支付护理费的申请，最好以书面形式，并保留好相关凭证。如果单位拒绝支付，家属可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面准备的材料。要是劳动监察部门处理后，问题还没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，并提交相关证据。

工伤职工家属的护理费问题解决后，后续还可能会碰到新的状况。比如工伤职工康复后，用人单位是否应该给予适当的岗位调整，工伤复发又该怎么处理，工伤赔偿的后续款项是否能按时足额到账等。这些问题处理不好，容易让职工和家属陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，不夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你处理后续事务，让你在工伤维权的路上更省心。