签劳务合同但属劳动关系要怎么弄

在工作的世界里，不少人觉得签了劳务合同就万事大吉，殊不知可能存在实际情况与合同不符的状况。有些劳动者明明干的是劳动关系里该干的活儿，接受单位管理、遵守单位规章制度，工资也按月发放，可手里拿的却是劳务合同。这就可能导致劳动者权益受损，比如无法享受工伤待遇、经济补偿等。那要是签了劳务合同，但实际上属于劳动关系，该如何应对呢？下面就来详细解答。

一、判断是否构成劳动关系

要确定签劳务合同却属劳动关系，得先看是否符合劳动关系的特征。劳动关系中，用人单位和劳动者有管理与被管理的关系，劳动者要遵守单位的规章制度，工作内容是单位业务的组成部分，工资也有相对稳定的发放周期。而劳务关系更像是平等主体间的合作，一方提供劳务，另一方支付报酬。比如小李在一家公司上班，每天按时打卡，接受公司的工作安排和考核，工资每月定时发放，虽然签的是劳务合同，但从这些情况看，更符合劳动关系的特征。

二、收集相关证据

一旦判断构成劳动关系，就要着手收集证据。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小张为例，他发现自己签劳务合同但实际是劳动关系后，就收集了自己的工资条、工作群里领导安排工作的聊天记录、打卡记录等，这些证据对后续维权很关键。

三、与用人单位协商

拿到证据后，先尝试和用人单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，表达希望按照劳动关系来处理，比如签订正式的劳动合同、补缴社保等。协商时要注意态度友好但坚定，有理有据地说明自己的主张。要是协商成功，双方能达成一致，那就可以重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上前面收集的相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。例如小王和单位协商无果后申请仲裁，最终仲裁委根据他提供的证据，认定他与单位存在劳动关系，单位需承担相应责任。

已经确定签劳务合同但属劳动关系，接下来可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决、后续如何保障自己在劳动关系中的合法权益等问题。要是处理不好这些问题，可能会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你规划后续的流程，提供合理的建议，帮你维护好自身的合法权益。