工伤仲裁的流程究竟是怎样

在职场上，工伤是个让不少劳动者头疼的事儿。一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，和单位在赔偿等问题上还可能产生纠纷。这时候，工伤仲裁就成了解决问题的重要途径，但很多人对工伤仲裁的流程一头雾水。比如小李，在工作中受了伤，和单位就赔偿金额谈不拢，他很想通过工伤仲裁来维护自己权益，却不知道该从哪儿开始。接下来就给大家详细说说工伤仲裁的流程到底是怎样的。

一、确认劳动关系与工伤认定

想要进行工伤仲裁，得先确定和单位存在劳动关系。对于签了劳动合同的，没什么争议；但要是没签合同，像一些临时工、小时工，就得找其他证据证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。有个朋友在小工厂上班没签合同，受工伤后单位不承认劳动关系，后来他拿出银行工资流水和工友证言，才确定了劳动关系。

确定劳动关系后，就要做工伤认定。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。一般来说，材料齐全的话，相关部门会在规定时间内作出认定决定。

二、申请劳动能力鉴定

当工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要申请劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请时，要带上工伤认定决定书、病历资料等。委员会会安排专家进行鉴定，根据工伤职工的伤残状况，确定伤残等级。比如手指受伤，根据功能受损程度会有不同的等级评定。鉴定结果很关键，它是确定赔偿数额的重要依据。

三、准备仲裁申请材料

申请工伤仲裁，得准备好相关材料。仲裁申请书是必不可少的，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要带上身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。证据要尽量充分，才能增加胜诉几率。比如提供医疗费用票据，证明自己的花费情况。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果决定受理，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。受理后，要按照要求参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，合理表达自己的诉求。比如在说明工伤对自己工作和生活造成的影响时，要真实客观。

工伤仲裁结束后，可能会面临执行问题，要是单位不履行仲裁裁决，该怎么办呢？又有哪些途径可以保障自己的合法权益？如果你也在工伤仲裁方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规执业资质，流程合规，能结合你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你有效解决工伤仲裁中的各种难题，让你维权更有保障。