劳动合同到期终止是否该支付代通知金

大家都知道，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“合作约定书”，明确了双方的权利和义务，规定了工作的期限。当这个期限走到尽头，也就是劳动合同到期时，会有不少人疑惑：单位需不需要给我代通知金呢？代通知金就像是单位提前告知员工不续签合同的“补偿缓冲金”，好多人在合同到期时，心里都盼着能拿到这笔钱。但这钱到底能不能拿到，里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、代通知金的定义和适用情形

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在三种法定情形下用人单位解除劳动合同未提前通知的，才需要支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小张在一家公司做销售，后来因为生病休了很长时间病假，病好回来后他没办法再胜任原来高强度的销售工作，公司也没有其他合适岗位给他，这时公司要解除劳动合同，若没有提前三十天书面通知他，就需要支付代通知金。

二、劳动合同到期终止与代通知金的关系

劳动合同到期终止并不属于上述需要支付代通知金的法定情形。劳动合同到期自然结束，意味着双方“合作约定”的期限自然而然走到头了，这和因为员工身体原因、工作能力问题或者客观情况变化解除劳动合同有着本质区别。打个比方，小李和公司签了三年劳动合同，三年期满后合同自然终止，这种情况下单位不需要因为没提前通知而支付代通知金。当然，要是用人单位在合同到期前降低了原来的劳动条件续签合同，而劳动者不愿意续签，用人单位需要支付经济补偿，但这和代通知金不是一回事。

三、经济补偿的情况

虽然劳动合同到期终止一般不需要支付代通知金，但有可能涉及经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在一家企业工作了五年零三个月，劳动合同到期后企业不想续签，那么企业需要支付给小赵五个半月工资的经济补偿。

四、遭遇争议的解决办法

要是劳动者和用人单位在劳动合同到期终止以及代通知金、经济补偿方面产生了争议，有几个解决办法。首先是和用人单位协商，双方心平气和地坐下来把问题说清楚，看看能不能达成一致。协商时最好把自己的诉求和依据说清楚，像工资条、劳动合同等都可以作为证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同等相关材料去投诉，劳动监察部门会调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，去当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期后，除了代通知金和经济补偿的问题，还可能会有社保转移、档案处理等事项，要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。要是你在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。