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当事人单位欠交社保怎么办
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2024-08-16
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孟理昕律师
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专家导读
当事人单位欠交社保自己可以向所属的企业提请有关的要求，进行直接的经济赔偿，依据国家的有关规定，自己同时可以请求部分的有关单位直接调查，只要自己的情况的属实，不存在虚假的部分，自己不仅会获得赔偿，涉事企业会遭到严厉的处罚。
《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
如果用人单位存在经责令仍未补缴等情形的，社会保险经办机构可向所在地有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动争议司法解释三》第一条
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
社保的缴纳是法律强制要求，但是需要自己应该仔细的利用不同的条例，如果自己的社保本身就存在条件上的无法满足，当事人就不需要在折腾，但是如果社保问题解决不是因为自己的情况，而是自己所属的企业，那么自己应该进行司法手段的运用。
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当事人单位欠交社保怎么办
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用人单位欠交社保怎么办
按照我国法律中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后，不管是否有约定试用期，此时都应该为员工购买社保，也就是依法交纳社保的相关费用。但我们却发现有不少单位其实都存在欠交社保的情况。那么用人单位欠交社保怎么办呢?下文中小编为你做详细解答。
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劳动纠纷
离职以后，当月办理社保，当月社保还能退吗
[律师回复] 1：上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。2：例如：你入职一个公司，是在7/2号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是7/1号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。3：社会保险(SocilIsurce)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4：关于是否缴纳社保，你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况
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快速解决“劳动纠纷”问题
当月离职的当月社保还有用吗，当月社会保险还有没有用
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职当月的社保全部由个人缴纳。 劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。 不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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当月辞职当月社保怎么办
[律师回复] 您好，针对您的当月辞职当月社保怎么办问题解答如下, 辞职当月的社保全部由个人缴纳。 劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。 不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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社保缴纳是当月扣当月还是当月扣
[律师回复] 不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
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新单位补交社保吗
新单位应当为员工补缴社会保险。入职新公司后，员工有权申请补缴社保，并办理相关手续。所需材料包括身份证、姓名及社保卡号。每月1-15日为正常补缴时段。若单位未按时缴纳，社保机构将进行特别指控，并强制其在规定时间内补缴。
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劳动纠纷
当月减员当月可以上社保吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
一、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等） 办理减少时所需材料
（
1）填报报表：《社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）；
（
2）办理时间：每月1日至10日；
（
3）经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理，办理完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
一、社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。
二、参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等） 办理减少时所需材料
（
1）填报报表：《社会保险参保人员减少表》一式两份（表里个人停止缴费原因请填写代码或文字）；
（
2）办理时间：每月1日至10日；
（
3）经办流程：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口办理，办理完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
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当月开始交社保, 必须当年当月增员吗?
[律师回复] 解答如下, 建议还是及时办理增员参保手续。有碰到过这样的情况，有一个小公司招聘了一个员工，没有及时办理参保手续。如果公司就发起人，还没有职工的话，一般都可以选择性参加，不幸的是该员工发生了工伤事故死亡了，那么该公司就要按照国家工伤保险规定支付工伤待遇哦，还有医疗也是，是不同情况而定那就要看实际情况咯。，并且没有错过当月的申报日期的话。。如果说你们公司已经有职工在工作，并且公司的社保户已经生效
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当月停交社保，当月还要扣钱吗
[律师回复] 解答如下, 不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
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单位欠缴社保怎么办
如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
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劳动纠纷
社保当月停交，当月还能扣钱吗？
[律师回复] 解答如下, 不同地区不一样，有些地区是当月交当月的社保，有些地区是下一个月才会交上一个地区的社保，所以具体看当地政策。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
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工伤，当月未交社保。
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发生工伤当月没交社保怎么办：劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤，工伤保险基金不予理赔，其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。如果在入职后30天之内未办理社保，则工伤由单位承担。
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青岛社保开户后当月能交社保吗
[律师回复] 解答如下, 应该缴纳。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
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当月离职，当月退工，还能缴纳当月的社保吗？
[律师回复] 1、上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。
2、例如：你入职一个公司，是在72号进入的，那么新单位是要帮你缴纳7月份社保的，但是如果你是71号离职老单位的，老单位也应该帮你缴纳社保。只要是当月的入职或者离职，双方单位都可以帮你缴纳社保。但是不能重复缴纳，只能一个单位帮你缴纳，一般是由老单位帮你缴纳完成的。
3、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、关于是否缴纳社保，你可以通过12333电话查询或者进入上海社保网查询个人缴费状况
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单位未交社保如何补交
若单位未缴社保，可先与单位协商补缴。若单位同意，由其办理补缴手续；若自行补缴，需确保个人信息已在社保系统注册，但一般需单位同意才能受理。若单位仍不缴，可向劳动监察机构或社保经办机构投诉，或依法向税务部门申请责令单位缴纳。补缴需备齐材料，应对核查，支付费用。特殊情况下可能只需补缴养老金或五项保险。《社会保险法》保障劳动者权益。
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劳动纠纷
当月离职的当月社保是否还有效？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职当月的社保全部由个人缴纳。 劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。 不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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快速解决“”问题
当月离职的当月社保是否还有效？
[律师回复] 对于当月离职的当月社保是否还有效？这个问题，解答如下, 如果是月初离职，单位还没有缴纳当月社保，则是无效的，如果是月中或月末，在社保局已经将本月社保费用扣除后，当月社保是有效的。根据劳动法和社会保险法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。一般在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。公司在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请。申请可以网上申报，到时间去社保局递交申请单即可完成停保。还要协助离职员工办理保险转移手续，需要给员工提供解除劳动合同证明书以及人员减少表。
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当月离职后，当月交的社保怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职当月的社保全部由个人缴纳。 劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为一旦提出辞职，那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。 不管你是那天提出辞职或者那天走，当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保(包括应当公司缴纳的部分)全部由个人承当。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
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当月辞职后，当月社保是否还有效
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 如果是月初离职，单位还没有缴纳当月社保，则是无效的，如果是月中或月末，在社保局已经将本月社保费用扣除后，当月社保是有效的。根据劳动法和社会保险法的规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险。只要双方没有解除或终止劳动关系，社保是不能停的。根据地方社保政策，社保局一般都是每月1号至5号（以东莞为例）扣缴当月社保费用。一般在劳动者办理离职手续当天停保，既可以避免风险，也是遵守国家规定。公司在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请。申请可以网上申报，到时间去社保局递交申请单即可完成停保。还要协助离职员工办理保险转移手续，需要给员工提供解除劳动合同证明书以及人员减少表。
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单位欠缴社保,个人自己交可以吗
单位未能按时足额缴纳社会保险费用，可通过向社会保险费征收机构举报解决。企业应携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等材料为员工补缴社保。操作流程包括下载参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印明细表，加盖公章后申报。如职工社保中断需补缴近三个月费用，企业可通过系统报盘操作申报。
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劳动纠纷
当月工资中扣社保，是扣的当月的钱，还是扣的下月社保钱
[律师回复] 社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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当月工资中扣社保，是扣的当月的钱，还是扣的下月社保钱
[律师回复] 社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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公司的社保卡当月扣了当月的钱，那么下月社保是否要扣
[律师回复] 社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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当地社保部门有权停止发放社保吗？
[律师回复] 对于当地社保部门有权停止发放社保吗？这个问题，解答如下, 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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