工伤鉴定完成后单位能不能辞退员工

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。员工受了工伤后，经过漫长的治疗和康复，好不容易完成了工伤鉴定，心里本想着能安安心心继续工作，可又担心单位会借此辞退自己。这种担忧并非空穴来风，毕竟职场竞争激烈，有些单位可能为了自身利益，做出不利于工伤员工的决定。那么，工伤鉴定完成后，单位到底能不能辞退员工呢？这是很多工伤员工关心的问题。

一、工伤鉴定后单位辞退的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，这种情况下单位是绝对不能辞退员工的。比如小张在工厂工作时受了严重工伤，被鉴定为二级伤残，单位就必须保留与他的劳动关系，按月支付伤残津贴等。而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这表明除非员工自己提出，单位一般不能随意辞退。

二、单位合法辞退的情形

如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。这种情况下，即使员工完成工伤鉴定，单位也可以依据法律规定辞退员工。例如小李在工伤鉴定后，经常无故旷工，违反单位考勤制度，单位多次警告无效，此时单位就有理由辞退他。

三、单位违法辞退的后果

要是单位在不符合法律规定的情况下，辞退完成工伤鉴定的员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵工伤鉴定后被单位无故辞退，他可以申请劳动仲裁要求单位补发工资并支付赔偿金。

四、员工应对措施

当员工认为单位辞退自己不合法时，要及时收集证据，像是劳动合同、工伤认定决定书、工伤鉴定报告、工资条、考勤记录、单位辞退通知等。然后可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定完成后，单位辞退员工有着严格的法律限制。但在实际生活中，可能会出现各种复杂的情况，比如单位和员工对辞退原因存在争议，或者赔偿金额谈不拢等。这时候，自己去处理这些法律问题可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。专业律师会结合实际情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你在面对难题时不再迷茫。