干满两个月遭公司辞退能获多少赔偿

打工不易，好不容易在一家公司干了两个月，突然就被辞退了，这换谁都闹心。大家肯定想知道，这种情况下自己能拿到多少赔偿。其实啊，公司辞退员工的理由多种多样，不同的理由对应的赔偿标准也不一样。接下来，咱们就好好聊聊干满两个月被公司辞退赔偿的那些事儿。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身的重大过错被辞退，比如严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成了重大损失等，这种情况下公司属于合法辞退，是不用支付赔偿金的。举个例子，小李在公司工作时，总是无视公司的考勤制度，一个月内无故旷工达5次之多，公司根据规章制度将他辞退，这种情况小李就没办法获得赔偿。

二、协商一致辞退的补偿

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司干了两个月，月工资是5000元，公司和他协商一致解除合同，那么公司就需要支付他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退的赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作两个月，正常经济补偿是半个月工资2500元，因为公司违法辞退他，所以要支付他赔偿金5000元。

四、赔偿的操作要点

当遇到被公司辞退的情况，员工首先要和公司进行协商，明确公司辞退的理由和赔偿方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

尾段：干满两个月被公司辞退，拿到应得赔偿只是第一步。后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议，或者在办理离职手续时故意刁难等情况。这些问题要是处理不好，可能会给咱们带来更多麻烦。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能够为你提供靠谱、权威的法律建议。不管是和公司进一步协商，还是通过法律途径维权，律图的律师都能帮你理清思路，找到合适的解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有底气。