被要求加班不想加，辞职该怎么处理

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有时候公司频繁要求加班，可员工身体扛不住，精力也有限，实在不想加班，长此以往，辞职或许就成了无奈之选。但辞职可不是简单地拍屁股走人，里面有不少法律问题得注意。要是处理不好，可能就会影响到自己的合法权益，比如应得的工资、经济补偿啥的。接下来，咱就好好说说被要求加班不想加而辞职该怎么处理。

一、明确自身权益，判断是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司长期强制加班，且没有按照法律规定支付加班费，员工以公司加班安排违法为由提出解除劳动合同，是有可能获得经济补偿的。比如，小李所在公司经常要求他下班后加班，且没有支付相应的加班费。小李收集好加班证据后提出辞职，这种情况下他就有机会得到经济补偿。

二、收集加班证据

这一步很关键，证据能证明你确实存在被要求加班的情况。证据形式有很多，像考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这些打卡记录能显示你上下班的时间；还有加班通知，比如公司通过邮件、微信群发的加班安排；工作成果也是很好的证据，比如加班完成的项目文件、报表等。小张在辞职前，先留存了公司领导发给他的加班邮件，以及加班时完成项目的相关文档，这就为他之后处理辞职事宜提供了有力支持。

三、与公司协商

在提出辞职前，可以先和公司好好沟通一下。跟领导或者人事部门说明你的情况，比如身体承受不了频繁加班，希望能解决加班问题。如果公司能够改善加班安排，那可能就不用辞职了。要是无法协商出满意结果，再考虑走下一步。比如小王找领导反映加班问题，领导表示会调整工作安排，增加人手，这样小王就不用辞职了。但如果协商不成，进入到下一个步骤。

四、正式提出辞职

以书面形式向公司提出辞职，在辞职信中要明确说明辞职原因是公司不合理的加班安排。将辞职信交给公司相关负责人，并保留好交递的证据，比如通过邮寄方式，保留好邮寄凭证。正常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。

五、办理离职手续

在公司同意辞职后，要按照公司规定办理离职手续。包括交接工作，把你手头的工作资料、物品等交给接手的同事；结算工资和加班费，确保公司按照规定支付你应得的报酬；还有社保和公积金的转移手续等。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司没有按时支付工资、经济补偿，或者在社保转移方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给你带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。