自愿解除劳动合同后能否申请劳动仲裁

在工作中，很多人都可能会面临职业选择的转变，有时候就会出现自愿和单位解除劳动合同的情况。不过，有些人在解除合同之后，却开始琢磨自己的权益是不是没得到保障，比如说工资结算对不对，有没有该给的经济补偿之类的。这时候就有人会想到劳动仲裁这个途径，可又拿不准自愿解除劳动合同了还能不能申请仲裁。其实这个问题困扰着不少人，下面就来详细说说。

一、自愿解除劳动合同申请仲裁的条件

自愿解除劳动合同后是有可能申请劳动仲裁的，但得看符不符合条件。一般来说，只要存在劳动争议就可以申请。像单位没按规定支付工资、没给加班费、没依法缴纳社保等情况，哪怕是自愿解除合同，劳动者也能申请。比如小李自愿和公司解除了劳动合同，后来发现公司少算了自己一个月的绩效工资，这种情况下小李就有申请劳动仲裁的权利。

二、申请仲裁的时效

要申请劳动仲裁，得注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿上面的小李来说，如果他在解除合同后过了一年多才发现公司少算绩效工资，这时候再去申请仲裁，可能就会因为超过时效而不被受理。所以一旦发现权益受损，要尽快行动。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加。在审理过程中，要充分陈述自己的观点和证据。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果劳动者胜诉，单位一般要按照裁决结果履行义务。要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。但如果劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

自愿解除劳动合同后申请劳动仲裁的事儿处理完了，后续还可能有一些麻烦。比如单位对仲裁结果不服，反过来起诉劳动者，或者在执行阶段设置障碍，让赔偿款不能顺利拿到手。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据你的实际情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。