何种情况下劳动合同会被认定无效

找工作可算是人生大事，签订劳动合同那更是关键环节，它就像一把保护伞，保护着劳动者和用人单位双方的权益。但很多人不知道，有些劳动合同签了也白搭，因为它们可能会被认定为无效。那到底在什么情况下，劳动合同会被判定无效呢？接下来就给大伙好好唠唠。

一、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同

在签订劳动合同的时候，一方要是用欺诈、胁迫的手段，或者趁对方处于危难之际，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同，那这合同就可能无效。比如说，劳动者在简历里伪造工作经历、学历证书等，让用人单位误以为其能力符合岗位要求而签订合同，一旦用人单位发现真相，就可以主张合同无效。又或者用人单位威胁劳动者，如果不签合同就不发之前的工资，劳动者无奈签了合同，这样的合同也是不具法律效力的。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

有些用人单位为了自己省事，在合同里加很多不合理条款，免除自己该承担的法定责任，还把劳动者的权利排除在外，这种合同也会被判定无效。像有的用人单位在合同里写“工伤概不负责”，这就是明显免除自己法定责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作中受到事故伤害，用人单位是有责任进行工伤赔偿的。所以，这种免除自身责任的条款，在法律面前就是无效的。

三、违反法律、行政法规强制性规定

签订劳动合同，必须得遵守法律法规，要是违反了法律、行政法规的强制性规定，合同肯定就无效。比如说，一些岗位属于国家规定的特殊工种，需要劳动者具备相应的资质证书，而用人单位明知劳动者没有这些证书，还和其签订劳动合同安排上岗，这种合同就不合法。再比如，法律规定用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，若合同里约定用人单位不给劳动者交社保，那这个合同也是无效的。

四、合同主体不合法

签订劳动合同的主体得符合法律规定的条件，要是主体不合法，合同也可能无效。像用人单位没有合法的经营资格，没有经过工商登记取得营业执照，却和劳动者签订劳动合同，这种合同就是无效的。还有劳动者如果未满十六周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利除外），和用人单位签订的劳动合同同样也是没有法律效力的。

劳动合同要是被认定为无效，后续还会涉及到工资结算、经济补偿等一系列问题。要是处理不好这些问题，很容易引发新的纠纷，让劳动者的权益再次受损。这时候去律图咨询本地律师是个不错的选择，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且都通过官方渠道可以核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理劳动合同无效后的各种事项，给你提供靠谱的法律支持，让你不用为这些麻烦事犯愁，安心维护自己的合法权益。