怎样对工伤职工本人工资进行认定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，工伤职工的切身利益就成了首要问题，其中劳动者能获得多少工伤赔偿是大家高度关注的。而工伤赔偿数额的计算，离不开对工伤职工本人工资的认定。因此准确认定工伤职工本人工资，直接关系到工伤职工能拿到多少赔偿款，这可牵系着一个个家庭的生活保障和未来。那具体怎样对工伤职工本人工资进行认定呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的工资范围

《工伤保险条例》里指明，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位向社保部门申报的工资数额，用于缴纳工伤保险费。比如小李在工作时受伤，计算他本人工资的时候，就要看他受伤前12个月单位给他申报的缴费工资，然后算出平均月缴费工资。不过要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、收集工资相关证据材料

想准确认定本人工资，得先把相关证据材料收集好。这些材料包括工资条、银行工资流水账单、劳动合同等。工资条能直观显示每月的工资构成和数额，而银行工资流水账单则是工资发放的客观记录，具有很强的证明力。劳动合同中通常会约定工资标准。举例来说，小张工伤后，公司不认可他的工资数额，这时小张拿出劳动合同、工资条和银行流水，这些证据就能有力证明他的实际工资情况。

三、核算实际工资与缴费工资差别

在现实中，会存在单位申报的缴费工资和职工实际工资不一致的情况。要是单位少报工资导致职工的工伤保险待遇降低，职工可以要求单位补足差额。比如小王实际月工资是8000元，但单位为了少交工伤保险费，只按5000元申报缴费工资。小王发生工伤后，经核算，他的工伤待遇因此降低，那么小王就有权利要求单位补上这个待遇差额。

四、与单位协商或申请行政复议

如果职工对本人工资的认定有异议，可以先和单位进行协商，把证据材料拿出来，和单位讲清事实和法律规定。要是协商不成，职工可以在知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该具体行政行为的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。

五、通过劳动仲裁或诉讼解决

要是行政复议也解决不了问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就本人工资认定问题，经过协商、行政复议都没解决，最终他通过劳动仲裁和诉讼，维护了自己的合法权益。

工伤职工本人工资认定完成后，接下来就是按规定申请工伤赔偿了。在这个过程中，可能会遇到赔偿款发放不及时、赔偿项目有争议、后续康复费用谁承担等问题。要是这些问题处理不好，会导致工伤职工的合法权益受损，终日为此焦虑。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法执业资质，能在官方渠道核验，服务过程合规且责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，帮你顺利走完赔偿流程，让你少走弯路，安心养伤。