单位工伤认定后应承担什么责任

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工在单位发生工伤并完成认定之后，很多人就会疑惑，单位这时候要承担什么责任呢？毕竟工伤不仅会给员工带来身体上的痛苦，还可能影响其正常生活和工作收入。所以搞清楚单位在工伤认定后的责任，对于员工维护自身权益至关重要，下面就来详细说说这其中的门道。

一、承担治疗期间的费用

单位需要承担工伤员工治疗工伤期间的费用。对于停工留薪期内的工资福利，单位要按照员工原来的待遇按月支付。比如小李在单位工作时受伤，工伤认定后，他在停工留薪期的这几个月，单位就得像往常一样给他发工资，不能克扣。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，就得支付相应的护理费用。

二、支付部分伤残待遇

如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要承担一定的伤残待遇责任。保留与工伤职工的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的另一比例。例如小张被鉴定为五级伤残，单位安排不了合适工作，就需要按月给他发伤残津贴。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、负责后续的就业安排

工伤认定后，单位在就业方面也有责任。对于一些因工伤影响劳动能力的员工，单位要根据实际情况进行岗位调整。比如小王因工伤手部受伤，无法再从事原来的重体力劳动岗位，单位就应该给他安排一些相对轻松、适合他身体状况的岗位。如果单位要与工伤员工解除劳动关系，需要符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。

四、协助工伤职工处理保险事宜

单位要协助工伤职工进行工伤保险的理赔等事宜。要向社会保险经办机构提供相关材料，为职工办理工伤待遇的申领。比如单位要收集工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，及时提交给社保部门，以便职工能顺利获得工伤保险基金支付的待遇。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤待遇都由单位承担。

工伤认定后单位承担了一系列的责任，不过后续可能还会遇到一些问题，像工伤复发的处理、伤残等级的复查鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很容易引发员工和单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。