无期限合同赔偿，标准金额是多少

工作中，很多人都希望能和单位签订无期限合同，这样工作相对来说更稳定。可要是遇到单位单方面解除无期限合同，很多人就懵圈了，不知道自己能拿到多少赔偿。这赔偿标准到底咋算，有没有个定数，这让不少打工人心里犯嘀咕。毕竟谁也不愿意好好的工作没了，还搞不清自己应得的权益。下面咱就来详细讲讲无期限合同赔偿标准金额这个事儿。

一、赔偿情形有哪些

单位和员工解除无期限合同，不一定都要赔偿。一般单位违法解除，才需要给员工赔偿。比如单位毫无正当理由就把员工辞退，像员工工作表现好好的，也没违反单位规章制度，单位却突然说要解除合同，这就属于违法解除。而要是员工自己严重违反单位的规章制度，比如连续多次旷工，或者因个人原因给单位造成了重大经济损失，单位依法解除合同，就不用给赔偿。

二、赔偿金计算的基础——经济补偿

要算赔偿金，先得知道经济补偿咋算。经济补偿是按员工在单位的工作年限来的。员工每在单位工作满一年，单位就要支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在一家公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元。那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算标准

单位违法解除无期限合同，要支付的赔偿金是经济补偿的两倍。就接着上面小张的例子来说，公司违法和小张解除无期限合同，那公司要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、如何维权争取赔偿

要是觉得单位违法解除无期限合同，员工可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求单位支付赔偿金。协商的时候最好保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要写清楚自己的诉求和事情经过，带上劳动合同、工资条等证据材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，员工可能又会面临新问题，比如赔偿金的纳税问题，重新找工作时原单位的解约证明会不会有不利影响等。这些问题处理不好容易给员工带来新麻烦，这时不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师资质都能通过正规渠道验证，不会做虚假承诺，会根据实际情况，帮大家解决后续难题，让大家合法权益得到保障，心里更踏实。