工伤和第三人侵权里第三人指谁

生活中，意外总是在不经意间发生。有时候，职工在工作过程中受伤，这种情况可能既是工伤，又涉及到第三人侵权。可问题来了，这里说的第三人到底是谁呢？比如小张在建筑工地上班，在干活的时候，旁边一辆路过的货车违规操作撞倒了施工的围挡，把小张砸伤了。小张受伤属于工伤，但这又和货车的违规操作有关，那这里的货车所属方是不是就是第三人呢？不少人在遇到类似工伤和第三人侵权交织的情况时，都不太清楚第三人的界定标准。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤和第三人侵权的概念

要搞清楚第三人是谁，得先明白啥是工伤和第三人侵权。工伤大家都比较熟悉，就是职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。比如说，小李是工厂的工人，在车间操作机器时，机器突发故障导致他受伤，这就很典型属于工伤。而第三人侵权，简单来说就是除了用人单位和职工之外的其他人，因为其侵权行为导致职工受到损害。还是拿小张的例子来说，货车违规操作导致小张受伤，货车的相关责任方就是侵权人。

二、常见第三人的类型

第三人的范围比较广泛。一种常见类型是其他单位或个人。就像前面提到的货车所属单位，如果货车是一家运输公司的，那运输公司就是第三人。还有可能是来单位办事的人员，比如有客户到公司洽谈业务，在公司走廊因为自己的疏忽撞倒了职工，这个客户就成了第三人。另外，在一些涉及公共设施的工伤中，公共设施的管理维护单位也可能成为第三人。比如职工在上班路上，因道路上井盖缺失掉进下水道受伤，道路管理部门就可能是第三人。

三、第三人的认定要点

认定第三人关键在于看其是否存在侵权行为且该行为与职工受伤有直接因果关系。以交通事故为例，如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，肇事司机就是第三人。这里有两个要点，一是司机确实有侵权行为，比如违规驾驶，二是这种行为直接导致了职工受伤。如果职工虽然在事故现场受伤，但受伤与肇事车辆并无直接关联，比如是因为自己过于惊慌摔倒受伤，那肇事司机就不属于这里所说的第三人。

四、出现工伤和第三人侵权的处理方式

当发生这种情况时，职工可以获得双重赔偿。一方面，可以走工伤赔偿程序。职工要先去申请工伤认定，准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料。单位应该在事故发生之日起30日内申请，如果单位没申请，职工自己或者其近亲属可以在一年内申请。认定为工伤后，就可以按照工伤待遇获得赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，也可以向第三人主张侵权赔偿。这时候要注意收集侵权的证据，比如事故现场照片、交警的责任认定书等。然后和第三人协商赔偿，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

在理清工伤和第三人侵权中第三人的身份后，接下来还会面临赔偿金额如何确定、双重赔偿是否有冲突、赔偿的具体流程怎么走等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一个环节没处理好就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，也有丰富的处理这类案件的经验，能针对你的具体情况给出合理的建议，帮你顺利解决后续的问题，保障你能获得应有的赔偿。