离职后公司欠薪未付能申请仲裁吗

离职本是开启新生活的节点，可要是遇到公司欠薪未付的情况，就像美好的旅程突然被泼了冷水。很多人在工作一段时间后，因为各种原因选择离开公司，可公司却没有按照约定支付工资。这种时候，大家心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办，也不确定能不能通过法律途径来解决。比如说小张，离职后公司一直拖着他的工资不给，他心里很着急，又不清楚自己能不能申请仲裁来要回工资。接下来咱们就一起看看离职后公司欠薪未付到底能不能申请仲裁。

一、离职后公司欠薪可申请仲裁吗

离职后公司欠薪未付是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。离职后公司欠薪显然属于因劳动报酬引发的争议，劳动者完全有权利通过仲裁来维护自己的权益。就像前面提到的小张，他的情况就符合申请仲裁的条件。

二、申请仲裁的时效问题

申请仲裁是有时效的。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。比如小李之前离职时公司欠薪，他觉得不着急处理，结果过了一年才想起来申请仲裁，这时候大概率就会因为超过时效而无法得到仲裁委的支持。所以劳动者一旦发现公司欠薪，要尽快行动起来。

三、申请仲裁的流程

首先要准备仲裁申请书。申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，要收集好相关证据，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及欠薪的情况。拿小王来说，他有劳动合同能证明自己的工作身份，还有工资条能显示工资应发金额，这些都对他申请仲裁很有帮助。接着，把仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、仲裁的结果及后续

仲裁结果可能是支持劳动者的请求，要求公司支付欠薪；也可能因为证据不足等原因不支持部分或全部请求。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要是公司在仲裁后依然不支付欠薪，劳动者可以向法院申请强制执行。

仲裁结果出来后也并不意味着事情就彻底结束了。如果公司对仲裁结果有异议，可能会提起诉讼，这就会进入到法院审理阶段。而且就算仲裁支持了劳动者的请求，但公司拒不执行，后续申请强制执行也会是一个复杂的过程。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们经过严格的资质审核，执业情况可通过官方渠道进行核验。这些律师会依据你的具体情况，为你解答后续可能遇到的法律问题，提供切实可行的解决方案，帮你顺利要回属于自己的劳动报酬。