员工受伤不严重有必要走工伤吗

在工作中，员工难免会遇到磕磕碰碰的小伤，这种情况并不罕见。有时候员工受伤看起来并不严重，比如只是轻微擦伤、扭伤等，只需要简单处理下就能继续工作，所以不少人就会纠结：像这种不严重的伤，还有必要去走工伤流程吗？其实，事情远没有大家想得那么简单。有时候看似不严重的伤，后续可能会出现各种状况，牵扯到医疗费用、工资待遇等方面的问题。要不要走工伤，这背后可是有不少法律门道的，下面就来详细说说。

一、是否走工伤要评估潜在风险

虽说受伤程度目前看起来不严重，但还是要综合考虑潜在风险。有些工伤的症状可能不会马上显现，比如一些内部损伤、职业病的早期症状。以常见的腰部扭伤为例，当时可能只是觉得有点疼，并不影响正常活动，所以很多人就没当回事。然而过了一段时间，疼痛可能会加剧，甚至影响到腰椎健康，引发更严重的疾病。要是没有及时认定工伤，后续的治疗费用和相关权益就很难保障。所以，员工在受伤后，不能只看当下的情况，要咨询专业医生意见，评估潜在风险是否值得走工伤认定程序。

二、走工伤认定能维护多项权益

工伤认定不仅仅是关于医疗费用报销，还涉及到员工的多项权益。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位要按月支付。不仅如此，后续如果因为工伤导致劳动能力下降，还能享受相应的伤残待遇。比如，因工作导致手指骨折，经治疗后，手指活动功能受到一定影响，通过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，员工就可以获得一次性伤残补助金等赔偿，这对员工及其家庭来说，在经济上是一种保障。

三、走工伤认定的流程和材料

如果决定走工伤认定，要在规定的时间内进行申请。一般情况下，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工自行申请工伤认定，时间限制为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。像员工在车间操作机器时被压伤手指，申请工伤认定时就要准备好劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言等材料。

四、避免权益受损建议及时维权

如果员工受伤后，用人单位不愿意配合工伤认定，员工也不用害怕，要学会维护自己的合法权益。此时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意收集和保留证据，比如与工作相关的文件、对话录音、现场照片等。比如，员工在工作中被重物砸伤脚，用人单位却以员工操作不当为由拒绝申请工伤认定，员工可以收集工作现场的监控视频、与领导的沟通记录等证据，向劳动监察部门举报。

员工受伤后，即便看起来不严重，也不能轻易忽视是否走工伤认定这个问题。一切要根据实际情况，谨慎评估潜在的风险和可能获得的权益，避免日后出现不必要的麻烦。后续，如果出现用人单位对工伤认定结果不认、赔偿金额存在争议等情况，都有可能影响员工的合法权益。碰上这些麻烦事儿，别自己抓瞎，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善解决问题，让你能安心维护自身合法权益。