职工受工伤，公司能不能解雇

在工作中，职工难免会遇到意外情况而受伤。假如有这么一位职工，在工厂干活的时候不小心被机器弄伤了手，之后就需要停工养伤。这时候，职工心里会很担心自己的工作，而公司也会考虑自身利益，就可能会出现公司是否要解雇这位受伤职工的问题。那么，从法律角度来说，职工受工伤了，公司到底能不能解雇他们呢？这可是关系到职工切身利益的大事，下面就来详细解答一下。

一、法律对工伤职工的基本保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为职工是在为公司工作的过程中受的伤，公司有责任保障他们在养伤和恢复期间的基本权益。比如，小李在一家建筑公司工作，在一次施工中从高处坠落受伤，被认定为工伤。之后公司不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由解雇小李。

二、工伤职工可被解雇的情况

虽然法律对工伤职工有保护，但也不是绝对的。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，小张受工伤后，虽然身体在恢复中，但他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下，公司就有权解除与他的劳动关系。不过，公司要证明职工的行为确实严重违反了规章制度，并且该规章制度是合法有效的。

三、公司违法解雇工伤职工的后果

要是公司违反法律规定解雇工伤职工，职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，小王受工伤后，公司无故将他解雇，小王在公司工作了三年，他的月工资是五千元。按照规定，经济补偿是每满一年支付一个月工资，那么经济补偿就是一万五千元，赔偿金则是三万元。

四、工伤职工的维权途径

当工伤职工遇到公司不合理的解雇时，要学会维权。首先可以和公司协商，心平气和地沟通，说明自己的诉求和法律依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤问题处理完后，还可能出现一些后续的状况。比如，工伤职工康复后，公司可能会在工作安排上有所刁难；或者职工旧伤复发需要再次治疗，费用方面和公司产生分歧等。这些后续问题也很棘手，处理不好很容易让职工的权益再次受损。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会依据你的实际情况，为你指明后续的处理方向，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。