工伤由第三方担责，公司会不会负责

在工作中要是受了伤，一般人都会觉得公司得负责。可要是这工伤是由第三方造成的，比如在上班路上被车撞了，或者在工作现场被其他单位的人弄伤了，这种情况下公司还会不会负责呢？这问题经常让不少打工人犯难。到底公司还有没有责任，员工的权益又该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、第三方担责时公司的责任认定

当工伤是由第三方担责时，公司的责任不能一概而论。根据法律规定，即便存在第三方侵权，符合工伤认定标准的，公司依然有义务为员工申请工伤认定。例如小张在送货途中被一辆违规行驶的私家车撞伤，这属于第三方侵权导致的工伤。公司不因其非直接侵权人就免责，需在规定时间内为小张申请工伤认定，若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该公司负担。

二、社保与公司赔偿的关系

如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿将由工伤保险基金承担。还是以小张为例，他被认定工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司就要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，这对公司来说是不小的经济压力。所以，缴纳社保是公司规避风险、保障员工权益的重要途径。

三、员工可获双重赔偿情况

在某些情况下，员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以享受工伤赔偿。比如因交通事故导致的工伤，员工可以要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费等，同时可以依据工伤认定，从工伤保险基金或公司获得一次性伤残补助金等赔偿。不过医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得。像小陈在上班路上被出租车撞伤，他在向出租车司机索赔医疗费用后，就不能再从工伤保险基金中重复获得该笔费用，但他可以获得伤残补助金等工伤赔偿。

四、公司不负责时的维权操作

要是公司在工伤发生后推卸责任，员工可以通过以下步骤维权。首先是收集证据，这包括劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己权益。

解决了工伤由第三方担责时公司是否负责的问题后，新的状况可能会随之而来。比如，在获得双重赔偿过程中，各项赔偿的计算标准不明确，导致员工不知道自己该拿多少赔偿；或者公司对仲裁结果不服，提起上诉，让维权的时间和程序变得更复杂。这些后续问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备相应的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。