交五险未签合同被迫离职赔偿如何

身边常有朋友碰到糟心事，在一家单位勤勤恳恳上班，公司给交了五险，却一直没签劳动合同，最后还无辜被单位逼着离职。这时候，员工常常是又气又迷茫，完全不知道自己能争取到什么赔偿。其实，在法律的框架下，这种情况员工是有权利要求赔偿的。关于交五险未签合同被迫离职到底能获得怎样的赔偿，下面就来详细说说。

一、确认双方劳动关系证据不能少

没有签订书面劳动合同，就得先证明和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据不少，像工资支付记录，就是每个月工资打到卡里的流水，这能直接显示单位给你发钱，是存在雇佣关系的有力证明；工作证、服务证这类能表明你身份、职位的证件，也能说明你是单位的一员；还有考勤记录，要是有打卡记录的照片或者考勤表，都能证明你正常在单位出勤。比如小张在某公司工作，虽然没签合同，但他有工资卡流水，上面清楚显示了公司每月的打款记录，还有公司内部的工作证，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资赔偿有条件

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这有个时间限制，最多能拿11个月的双倍工资。打个比方，小李在公司工作了10个月都没签合同，那他就可以要求公司支付另外10个月的工资作为赔偿。但要是超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。

三、被迫离职经济补偿金能争取

因为单位的原因被迫离职，员工还能要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王在单位工作了3年零2个月，被迫离职后，就可以要求单位支付3个半月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径多样操作要合理

首先可以和单位协商解决，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些就是你争取权益的证据。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候要带着能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等。还有个维权方法是申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，把事情的来龙去脉、自己的诉求写清楚，并且准备好相关证据。

这种劳动纠纷解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位不给赔偿款、不给办理社保转移手续等。要是遇到这些问题，处理起来会比较棘手，一不小心可能自己的合法权益就没法保障了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务专业规范，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维权路上更有底气。