当员工被辞退，13薪应如何去发放

在职场中，员工被辞退是件让人糟心的事儿。而13薪，也就是咱们常说的年底双薪，作为工资报酬的一种形式，在员工被辞退的时候该咋发放，很多人心里都没谱。这13薪对于辛苦工作一年的员工来说可是笔不小数目的收入，所以搞清楚它在被辞退时如何发放就显得尤为重要。下面就来好好唠唠这个问题。

一、看合同约定和单位规定

要确定被辞退时13薪咋发放，先得看看劳动合同或者单位的规章制度里有没有相关说法。如果合同明确写了有13薪，而且规定只要员工正常工作到年底就能拿，那就算中途被辞退，只要符合单位规定的一定条件，还是有机会拿到的。比如有的单位规定工作满一定月份就可以按比例拿13薪，小李在公司工作了10个月被辞退，按照单位规定就可以拿到10/12的13薪。若合同约定只有在年底在职的员工才能拿，那被辞退员工大概率就没这钱了。

二、合法辞退下的情形分析

要是员工因为严重违反单位规章制度等原因被合法辞退，这时候能不能拿13薪就看合同约定。要是合同没说违法违纪被辞退不能拿，那员工还是有希望争取一下。但要是合同明确规定违法违纪被辞退没资格拿，那员工可能就拿不到了。假设小张因为多次旷工被辞退，合同里又有相关规定，那他就很难拿到13薪。

三、违法辞退下的13薪处理

如果是单位违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。对于13薪，如果合同有约定，员工可以主张按照约定发放。比如单位无故辞退小王，小王可以要求单位支付正常情况下他应得的13薪。而且在这种情况下，员工可以收集好相关证据，像劳动合同、工资条等，去和单位协商或者通过法律途径解决。

四、协商与维权的途径

当遇到被辞退13薪发放问题时，员工可以先和单位友好协商。在协商时，要清楚表达自己的诉求和依据，比如合同约定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到当地劳动仲裁机构。

员工被辞退后13薪发放问题解决后，可能还会遇到单位不履行仲裁结果或者后续的社保转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨去律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法合规的执业资质，能在官方渠道进行核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更安心。