未交社保提出辞职需不需要告知单位

工作中，社保是咱劳动者的一项重要保障。如果单位没给咱交社保，相信很多人都想着赶紧辞职走人。但这时候就有个疑惑了，到底要不要告知单位呢？不告知会不会有啥麻烦，告知又怕单位扯皮。其实，这个问题涉及到很多法律上的权益和义务，处理不好可能会对自己造成不利影响，下面就来好好分析一下。

一、法律规定辞职需告知单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，需要通知用人单位。因为解除劳动合同是一个双方的法律行为，需要让对方知晓。比如小李在一家小公司上班，公司没给他交社保，小李一气之下直接就不去上班了，也没跟公司说。后来公司说小李旷工，要扣他工资，这就让小李陷入了麻烦。所以，即使是单位有错在先，咱也得履行告知义务。

二、告知单位方式有哪些

告知单位的方式有多种，书面形式是比较稳妥的。可以写一份解除劳动合同通知书，内容要明确表明是因为单位未依法缴纳社保而提出解除劳动合同，并且注明日期。然后通过邮政特快专递寄给单位，在快递单上写明文件名称为“解除劳动合同通知书”。还有就是也可以选择用电子邮件的方式，保留好发送记录。像小张，他以电子邮件的方式给单位发送了解除通知，并进行了截图保存，这样在后续维权时就有了有力证据。

三、告知单位的时间要求

在司法实务上，虽然法律没有明确规定劳动者以单位未交社保为由辞职时告知单位的具体时间节点，但一般建议是合理的时间内。从收到维权反馈、降低自身风险来说，一旦发现单位未交社保，打算辞职时，尽早告知单位是不错的选择。比如小赵发现单位连续三个月没给他交社保，他在发现的第二个月就向单位发出了解除通知，这样就避免了时间过长产生更多纠纷。

四、不告知单位可能的后果

要是不告知单位就直接走人，可能会面临一些不利后果。一方面，单位可能会以旷工等理由克扣工资，影响自己的经济利益。另一方面，在后续申请劳动仲裁或者主张经济补偿时，可能会因为没有履行告知义务而面临一些困难。就像前面提到的小李，因为没告知单位就离职，导致公司扣了他工资，而且在申请劳动仲裁时，仲裁委也认为他存在一定过错。

辞职以后还可能面临不少后续问题，比如单位不肯办理离职手续，经济补偿也不给，又或者社保的转移续接没法顺利进行。这些事儿要是处理不好，很容易让自己陷入困境，平白惹一身麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，不会轻易给人打包票，也不搞虚假宣传、夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你弄清楚后续流程，提出可行的解决办法。有这样专业靠谱的团队帮忙，能让你少走弯路，轻松应对后续的难题，更好地维护自己的合法权益。