病假遭公司劝退应补偿2n不

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生个病请个病假再正常不过。可有些公司却在员工病假期间做出不地道的事，比如劝退员工。有位朋友就遇到了这么个糟心事，他生病请了病假，结果公司却以各种理由想让他主动离职。这就让人很疑惑了，像这种病假期间被公司劝退的情况，员工能不能要求公司给予2n的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、2n补偿是什么情况

2n补偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，他月工资是5000元，那正常经济补偿就是3×5000=15000元，要是公司违法解除合同，就得支付2n也就是2×15000=30000元的赔偿金。

二、病假期间公司劝退是否违法

员工在法定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。这里说的医疗期可不是随便请的几天假，是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应的医疗期不一样，比如工作不满5年但在本单位工作满3年的，医疗期一般是3个月。如果公司在员工法定医疗期内劝退员工，那很可能就属于违法解除劳动合同。就像小张生病在医疗期内，公司以业绩不达标为由劝退他，这种行为就是违法的。

三、如何判断能否获得2n补偿

判断能不能拿到2n补偿，关键看公司劝退的行为是不是违法。要是公司能证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，那就算员工在病假期间，公司解除合同也可能不用支付2n。但要是公司拿不出证据，只是以员工生病影响工作为由劝退，那员工就有很大机会拿到2n补偿。比如公司说员工在病假期间旷工，但拿不出员工旷工的证据，那这种劝退就是不合法的。

四、争取2n补偿的步骤

首先要收集证据，像劳动合同、病假证明、公司劝退的通知或者聊天记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及公司劝退你的事实。之后可以先和公司协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司给予合理补偿。比如可以说“我在医疗期内你们不能随意劝退我，按照法律规定应该给我相应的赔偿”。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好申请书和前面收集的证据等材料。

五、各环节的关键动作和所需材料

协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能和公司闹得太僵。可以提前列好协商的要点，比如自己的诉求、法律依据等。所需材料就是能证明自己权益和公司违法行为的资料。投诉时要写清楚事情的经过和诉求，带上相关证据。劳动仲裁申请书要写明白双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

病假遭公司劝退能不能拿到2n补偿处理完后，后续可能还会遇到公司故意刁难不配合支付赔偿，或者赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较棘手，处理不好会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取应得的权益。有专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走不少弯路。