劳动仲裁时可提出哪些具体要求

大家在职场上，难免会跟公司产生矛盾。薪资不按时发、加班没给够加班费，遇到这些问题时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己权益。不过，不少人去仲裁时，不清楚自己能提哪些具体要求，导致自己的利益没得到最大保障。接下来，就详细说说劳动仲裁中可以提出的那些具体要求。

一、工资相关问题的诉求

工资可以说是打工人最在意的事儿了。在劳动仲裁里，工资诉求是很常见的。如果单位没按时发工资，或者扣工资没有合理依据，都能在仲裁时提出来。比如，公司本来该每月10号发工资，但拖到月底还没发，咱们就能要求公司支付拖欠的工资。另外，要是公司在没有正当理由的情况下，扣了你的绩效工资或者奖金，也可以要求公司补足差额。还有加班工资，有些公司经常让员工加班，却不按规定给加班费。根据法律规定，工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日是3倍。如果你有加班却没拿到相应报酬，完全可以在仲裁时提出补发加班工资的要求。

二、经济补偿与赔偿的诉求

经济补偿和赔偿情况也不少。要是公司单方面违法解除劳动合同，比如没有提前通知你，也没有合理理由就把你开除了，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。而经济补偿一般是根据你的工作年限和工资来算的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，如果公司存在未依法为你缴纳社保、未提供劳动保护等情况，导致你主动解除劳动合同，也能要求公司支付经济补偿。例子就比如，公司长期不给员工缴纳社保，员工以这个为由辞职，就可以要求经济补偿。

三、社保和福利的诉求

社保和福利这方面也不能忽视。单位有义务给员工缴纳社保，如果没有按时足额缴纳，员工可以在仲裁时要求公司补缴社保。另外，一些福利待遇，像年假、病假、婚假等带薪休假，如果公司不让你休，也没给相应报酬，也可以提出诉求。比如，你工作满一年了，有5天年假，但公司以工作忙为由不让你休，也没给你年假工资，你就可以在仲裁中要求公司支付未休年假的工资报酬。

四、其他合理的诉求

除了上面这些，还有一些其他合理诉求。比如，公司跟你签了竞业限制协议，但没有按协议约定支付你竞业限制补偿，你可以要求公司支付。还有，如果公司扣押了你的证件，像身份证、资格证书等，你可以要求公司返还。再比如，有些公司没有跟你签订书面劳动合同，这种情况下，你可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资。假设你在公司工作了半年，一直没签合同，那你就可以要求公司支付5个月的双倍工资差额。

劳动仲裁结束后，即便诉求得到了支持，也可能会遇到公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？又该怎么申请强制执行呢？要是你在劳动仲裁过程中还有其他疑惑，比如不知道怎么收集证据、怎么写仲裁申请书等，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更有效地维护自己的合法权益。