工伤赔偿跟人身损害赔偿能不能都拿到

在工作中受伤是件闹心的事儿，很多伤者心里都会琢磨：“我这既属于工伤，感觉也算人身损害，这两个赔偿能不能都拿到手呢？”毕竟能多一份赔偿，自己和家人的生活压力也能小一些。在实际情况里，这样的相关问题还挺常见的。要是能兼得，能在很大程度上缓解伤者因为受伤带来的经济压力和生活困境。接下来咱们就详细说说工伤赔偿和人身损害赔偿到底能不能都拿到。

一、二者概念和区别得弄清

工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位按照《工伤保险条例》等规定给予的赔偿。比如小李在工厂上班时，被机器压伤手指，他就可以申请工伤赔偿。而人身损害赔偿通常是指自然人因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿义务人应当给予的赔偿，可以基于多种原因产生，比如交通事故、打架斗殴等。像小张被路上掉落的广告牌砸伤，这就是人身损害赔偿的范畴。二者在责任主体、赔偿依据、赔偿项目等方面都存在差异。

二、能兼得的情况有哪些

在一些特定情形下，工伤赔偿与人身损害赔偿是可以兼得的。最常见的就是第三人侵权造成的工伤。比如小赵在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定属于工伤。在这种情况下，小赵既可以要求肇事司机按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，像医疗费、误工费、伤残赔偿金等；同时，还可以根据工伤的相关规定，从用人单位那里获得工伤赔偿，例如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、兼得时的注意事项

虽然可以兼得，但有些赔偿项目是不能重复获得的，像医疗费。还是以小赵为例，如果肇事司机已经支付了他受伤治疗的全部医疗费，那么在工伤赔偿中，这部分费用就不能再重复主张。不过，像工伤赔偿中的一次性伤残补助金和人身损害赔偿中的伤残赔偿金等是可以分别获得的。并且在索赔时，要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书、劳动合同等。

四、索赔的步骤和流程

第一步要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向劳动保障行政部门提出申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。第二步，如果涉及人身损害赔偿，要及时与侵权人协商或者通过法律途径解决，收集好侵权行为的证据。第三步，根据工伤认定结果和人身损害赔偿的处理情况，分别向用人单位和侵权人主张赔偿。要是在索赔过程中遇到问题，比如用人单位不配合、侵权人拒绝赔偿等，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

解决了能不能兼得的疑问后，后续还可能会碰到不少问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位或者侵权人拖延支付赔偿款怎么办，在索赔过程中需要补充哪些证据等。要是处理不好这些后续问题，很容易让伤者的合法权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为伤者理清后续流程，提供专业靠谱的建议和帮助，让伤者在索赔路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。