员工没签劳动合同去世怎样处理

在工作中，劳动合同是保障员工与用人单位双方权益的重要文件。但如果有员工没签劳动合同就不幸去世了，这情况可就棘手了，不仅家属陷入悲痛之中，还得处理后续繁琐的事，到底该怎么正确处理呢？接下来就为大家详细解析一番。

一、确定劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。家属可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

比如老张在某工厂上班，没签劳动合同，突然病逝。老张家属若想后续获得相应权益，就得先找证据证明老张和工厂存在劳动关系。他们发现老张有每月工资到账的银行记录，还有工厂发的工牌，这些都可以成为证明劳动关系的有力材料。

二、判断是否属于工伤

要弄清楚员工去世是否属于工伤范畴。根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，也认定为工伤。

比如小李在工地干活，突发疾病，在送往医院途中就去世了，且从发病到去世没超过48小时，这种情况可以视同为工伤。而要确定工伤，得在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。

三、与单位协商赔偿事宜

确定为工伤后，就可以和用人单位协商赔偿事项了。赔偿项目一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

家属和单位协商时，要根据法律规定的赔偿标准来谈。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要是双方能达成一致意见，签署赔偿协议，单位按协议支付赔偿款就行。要是老张家属和工厂协商赔偿，以法律规定为依据，和工厂心平气和地谈赔偿款的数额、支付时间和方式等，这样达成的协议才更有保障。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

如果家属对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。例如小李家属和施工方协商赔偿不成，他们就可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，再去法院起诉施工方。

员工没签劳动合同去世后，后续还会有不少事要处理。比如赔偿款到账后，可能会涉及家属之间如何分配的问题；要是单位后续不履行赔偿协议或者判决，又该怎么强制执行。这些问题可能会让家属本就沉重的心情雪上加霜。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺或夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在这个艰难时期能少走弯路，维护好自身的合法权益。