员工在医疗期被辞退要如何去赔偿

在职场上，员工生病需要治疗休息是很正常的事，法律也规定了员工有一定的医疗期。然而，有些公司却在员工处于医疗期时将其辞退，这让很多员工感到无助和愤怒。员工在医疗期被辞退，不仅失去了工作收入，还可能因为后续的生活保障而发愁，那么这种情况下该如何获得赔偿呢？这是很多遭遇此问题的员工迫切想知道的。

一、明确医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小李在一家公司工作了三年，他生病后的医疗期就是三个月。

二、判断辞退是否合法

如果员工在医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。只有在法律规定的特定情形下，如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位才有权辞退。一般情况下，单位在医疗期辞退员工属于违法解除劳动合同。比如员工小王只是因为生病请了病假在医疗期内，公司却以影响工作进度为由将其辞退，这就明显是违法的。

三、赔偿的标准和方式

违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了四年半，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000元×5×2=50000元。

四、与单位进行协商

员工遇到这种情况，首先可以和单位进行协商。在协商时要保持冷静和理智，整理好自己的诉求和相关证据。先明确告知单位其辞退行为违法，然后提出自己合理的赔偿要求。协商可以选择在单位的会议室等合适的场所进行，双方都要基于事实和法律进行沟通。比如和单位负责人说清自己的工作年限、医疗期情况以及法律规定的赔偿标准等。

五、协商不成的后续途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时需要准备好劳动合同、医疗期证明、工资条等证据材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁则需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁申请书要写明自己的仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在医疗期被辞退后，即便获得了赔偿，后续可能还会面临就业困难、社保中断等问题。而且在处理赔偿事宜时，可能会遇到单位不配合、证据不足等各种麻烦。这时候律图就能发挥大作用了，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们专注于解决各种劳动纠纷。律师们会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮大家更好地处理后续事情，让员工不再为这些难题发愁，有律图的专业律师保驾护航，员工维权会更顺利。