单位没交社保，职工离职赔偿方式是什么

工作中，社保是职工的一项重要保障，它能在我们生病、失业、退休等时候提供必要的支持。然而，有些单位为了省钱，不给职工缴纳社保。这种情况下，职工的权益受到了侵害。要是职工因为单位没交社保而选择离职，能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说单位没交社保，职工离职的赔偿方式。

一、明确经济补偿标准

单位没交社保，职工因此离职，单位是要支付经济补偿的。根据法律规定，经济补偿按照职工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在一家单位工作了两年半，月工资5000元。因为单位没交社保，小李离职了，单位就得支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

二、协商赔偿事宜

职工发现单位没交社保，打算离职并要求赔偿时，可以先和单位协商。协商前，职工要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，职工可以找单位负责人，讲清楚自己因为单位没交社保要离职，并且依据法律规定要求单位给予经济补偿。在协商过程中，要心平气和地交流，把自己的诉求说清楚。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

三、向社保经办机构投诉

要是和单位协商不成，职工可以向当地的社保经办机构投诉。去投诉时，要带上能证明劳动关系和单位未交社保的材料，比如上面提到的那些材料。社保经办机构接到投诉后，会对单位进行调查。如果确实存在单位未交社保的情况，社保经办机构会责令单位限期补缴社保费用。同时，这也能为职工后续要求经济补偿提供有力的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过投诉，单位还是不支付经济补偿，职工可以申请劳动仲裁。要在离职之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。审理过程中，双方要进行举证和辩论。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。去法院起诉时，要准备好起诉状和证据材料。法院会根据事实和法律进行判决。

职工因为单位没交社保而离职后，可能还会面临社保断缴、影响到后续的医疗报销和养老金领取等问题。而且，要是单位不按照赔偿协议或者法院判决支付赔偿款，职工又该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法可查的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况给出可行的解决方案。有了他们的专业帮助，职工能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事情烦恼。