未签合同且未交社保可赔偿多少

在工作中，有些劳动者会遇到这样的情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给交社保。这种情况下，劳动者的权益就像风中的小船，缺乏有效的保障。没签合同，劳动者可能随时面临被“踢出局”的风险，没有社保，一旦生病或者出了意外，就只能自己承担高额的费用。很多劳动者都不清楚，在这种情况下自己能获得多少赔偿。接下来就为大家详细解答相关问题。

一、未签劳动合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。不过这里要注意，要求支付双倍工资是有时间限制的，也就是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。

二、未交社保的赔偿范围

未交社保的赔偿不能一概而论。如果因为公司没交社保，导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失的，用人单位要赔偿损失。比如小张生病住院，因为公司没交医保，他无法报销医疗费用，那么这部分原本可以报销的费用，公司要承担赔偿责任。另外，劳动者可以以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的操作步骤

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以进行投诉。劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

四、仲裁与诉讼要点

如果投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，证据要能够证明劳动关系以及未签合同、未交社保的事实。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据是关键，一定要妥善收集和保存。

当劳动者成功获得未签合同和未交社保的相应赔偿后，后续可能会出现用人单位不服判决而上诉的情况，或者在执行赔偿时出现推诿扯皮的现象。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议，帮你顺利解决复杂的法律问题，切实维护你的合法权益。