离职员工怎样申请在职时的工伤

员工离职本是开启新生活的时刻，可如果在职期间遭遇了工伤，离职后才意识到还没申请工伤认定和赔偿，那可就有点闹心了。对于离职员工来说，之前在职时受的伤，还能申请工伤吗？又该怎么去申请呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来就详细讲讲离职员工申请在职时工伤的那些事儿。

一、判断是否还在申请期限内

申请工伤认定是有时间限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在职时受伤，当时公司没给他申请工伤认定，他离职半年后想起来这事儿，只要距离受伤还没超过1年，他就仍可以申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这表能在社会保险行政部门拿到，上面得填好事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是为了证明你和公司有劳动关系。最后还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他离职后申请工伤，就收集了他当时和公司签订的劳动合同、医院的诊断证明，填写了工伤认定申请表，为申请做好了准备。

三、向相关部门提出申请

准备好材料后，离职员工就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。把材料交上去后，相关部门会对提交的材料进行审核。要是材料不完整，他们会要求申请人补充材料。受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如社保部门可能会去和员工之前的同事了解受伤当时的情况。

四、等待认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，离职员工就可以根据工伤的等级享受相应的工伤待遇。要是公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，费用就得公司承担。如果员工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定拿到结果后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司对赔偿有异议拒绝支付、工伤保险基金的支付流程有问题等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续的赔偿事宜，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。