结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 　　面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。　　当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：　　试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；　　比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。　　始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

[律师回复] 可以的

[律师回复] 根据劳动相关法律吃限定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者能够得到
1、医疗期薪水，
2、经济赔偿金；
3、医疗补贴费
1、医疗期薪水不低于当地最低薪水的80%；
2、经济赔偿金根据工作年限计量，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金；
3、医疗补贴费不低于六个月薪水。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。

[律师回复] 根据劳动相关法律吃限定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者能够得到
1、医疗期薪水，
2、经济赔偿金；
3、医疗补贴费
1、医疗期薪水不低于当地最低薪水的80%；
2、经济赔偿金根据工作年限计量，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金；
3、医疗补贴费不低于六个月薪水。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 你好,这部分聘金属于共同财产处理,我是杭州律师,欢迎咨询.

[律师回复] 一、可以提前退休的工种包括以下几种 1、有毒有害满8年以上(含8年)。 2、高温井下满9年以上(含9年)。 3、高空特别繁重满10年以上(含10年)。 二、办理流程所需材料 1、用人单位需提供职工人事档案原件(含其它能证明其从事特殊工种的原始材料);2、省级管理单位企业职工基本养老保险退休(退职)表。 三、窗口办理流程 1、用人单位在规定时间内携带申请人本人档案等相关申请材料；2、省人社厅养老保险处对申请人员的退休资格进行初审和复审；3、用人单位张榜公示； 4、省社会保险事业局养老失业待遇处发放基本养老金待遇。《公务员法》第八十八条，以下三项条件之一可以享受提前退休的“福利”待遇。 1、工作的年数超过三十年。2、国家规定的退休年龄不超过五年，工作年龄超过二十年。3、国家规定的其他情况，可以提前退休(因病致残、因病丧失工作能力等)。

[律师回复] 劳动合同期限内也可以提离职申请的。

[律师回复] 文/王华
今天下来战果还是不错，为什么说不错呢，因为今天一共面试四个侯选人，外贸主管一个，结构工程师和电子工程师一个，模具工一个。还约谈了两个外贸和一模具工次日面试，约谈率达到95%，创下从业以来约谈效率最高一次，还有两个小时就要下班了，我总结了一下，为什么会有这样的结果？
其
一、用人需求部门保持沟通： 很多公司特别是中小型企业用工方向不是很明确，企业的用工需求随时会进行调整，虽然他们也有模仿大企业写一人员需求计划，但是他们的计划最终由用人单位和企业主直接影响。HR不断地按计划约侯选人，用人部门按新思路进行面试，导致约来的侯选人永远达不到用人单位要求。所以HR要主动不定期将市场人才信息，不断反馈给用人部门和企业主，不断进行沟通，只有这样用工需求才会越来越明确。招聘效率才会提高。
其
二、要用一分钟把公司和这个职位介绍给求职者：约谈面试时，看到合适侯选人不要急得打电话进行约谈，要先整理一下谈话方式，要在一分钟之内将公司历史，主打产品，公司经营理念 ，以及增加岗位目的介绍给侯选人。
其
三、职业引导：很多侯选人对新行业及工作环境、岗位发展有顾虑，HR要擅长对其进行岗位引导。在很多情况下，HR的暖心行为会打动侯选人，以认识一个朋友的身份把侯选人约到公司里聊聊，效果会不一样。

[律师回复] 您好，需要看劳务合同具体是如何约定的。

[律师回复] 退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

[律师回复] 可以要，但有可能不会全退，也看给的什么。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好可以拿来证明你的身份，但是不能扣留户口本希望对你有所帮助第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 问题症状：
许多企业招聘需求多、面试工作量大，但很多岗位往往是面试了十多余人，却鲜有合适的。面试人员疲于应付，往往是在做些无用功，招聘效率低，严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。
原因剖析：
1、岗位定位不清晰，用人部门和HR不清楚需要招什么样的人；
2、迫于考核或时间压力，未对应聘人员严格筛选，就仓促约来面试；
3、面试时缺乏明确的选拔标准，往往凭个人感觉；
4、面试官缺乏专业的面试技能，无法甄选出所需人员；
5、选人只追求完美的、最好的人员，而不是寻找相匹配的人员；
6、面试时，对应聘者不够重视，缺乏坦诚和深入的交流。
解决对策：
1、HR和用人部门一起对岗位进行深入分析，明确岗位具体工作职责及胜任力要求；按照任职要求对拟招聘人员进行“画像”，对所需要人员做到心中有数。除了知识、经验、学历等常规条件外，HR还需要深入及详细了解用人部门或老板的特殊需要，如对拟招聘人员性别、年龄、籍贯、性格、爱好等倾向性需求。
2、按照拟招聘人员的“画像”，拟定标杆简历。参照标杆简历，对应聘简历进行细致分析和严格筛选，选出合适的应聘人员。先通过电话对拟面试人员进行深入沟通，了解应聘者的综合情况和求职意向，并如实告知公司的招聘情况，以便应聘者衡量自身适配性，避免因盲目面试做无用功。
3、招聘前需按照招聘任职要求及胜任力模型，制定标准化的测评方案，选取合适的测评工具。面试时采取结构化行为面试法，可参照STAR模型进行行为面试，通过应聘者以往的具体行为事例，来判断其能力、业绩及胜任情况。按照事前确定好的“画像”对应聘者进行逐项对比，选取和录用匹配度和符合度最高的人员。
4、对面试官进行面试技巧及测评工具方面的专业培训，严格按照事前拟定的结构化面试及测评方案开展甄选测评工作。
5、人岗相匹配，用人之长，方能做的人尽其才、物尽其用。明确招聘用人是选择与岗位匹配的人才，而不是追寻所谓的最优秀人才。应严格按照岗位“画像”甄选出与岗位较匹配之人。面试之时，面试官要摆正心态，面试提问不能以难倒或挫败应聘人员为目的，忌咄咄逼人，应多观察和发现应聘者的优势和长处。
6、面试时，应努力创造良好宽松的沟通交流氛围，做到坦诚相待，如实详细的介绍公司及岗位相关信息，并给应聘者足够的提问释疑时间，以便应聘者充分了解其所关心的信息，避免因信息不对称双方草率做出决策后再反悔。欢迎交流！

[律师回复] 对于您需要的相关的瑜伽馆员工聘用合同，我建议您到有关律师事务所进行询问，让专业的律师给你提供一下。

[律师回复] 如果反聘人员已经退休并领取养老保险，那么反聘人员与用人单位系劳务合同非劳动合同，所以不受劳动法及劳动合同法的调整，用人单位无需按照劳动合同法的规定提前通知并支付相应的赔偿

[律师回复] 各个律师收费标准也不同

[律师回复] 被辞退并不影响工资的结算，付出了劳动就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得无故克扣工资，克扣的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。