单位未交社保解约该如何赔偿

工作中，社保就像是我们的“隐形保护伞”，为我们提供医疗、养老等多方面的保障。然而，有些单位为了节省成本，会出现不给员工缴纳社保的情况。这对于员工来说，合法权益受到了不小的侵害。当员工因为单位未交社保而选择解约时，理所应当拿到应有的赔偿。可具体该怎么赔，很多人并不清楚。下面就来详细说说单位未交社保解约的赔偿问题。

一、确定单位未交社保的事实

要想获得赔偿，首先得确定单位确实没给你交社保。这就需要收集相关证据，像工资条上要是没有社保扣费项目，或者去社保经办机构查询，发现没有自己的社保缴纳记录，这些都能作为证据。比如小李在一家公司工作了半年，他无意间去查自己的社保账户，发现根本没有缴费信息，再看工资条，也没有社保扣费明细，这就证明单位没给他交社保。

二、与单位协商赔偿

发现单位未交社保后，你可以先和单位协商。跟单位讲道理，说清楚社保是法律规定必须缴纳的，单位没交已经违法了。协商时，要明确提出让单位补缴社保，并且支付相应的经济补偿。经济补偿一般是按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如小赵在单位工作了两年，那单位应该支付他两个月工资作为经济补偿。和单位协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向社保行政部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时要带上能够证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有前面收集到的单位未交社保的证据。相关部门会对单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位限期补缴社保。有些地方，社保行政部门还会对单位进行罚款。比如小王投诉了单位，社保部门调查后发现情况属实，要求单位在一个月内给小王补缴社保，同时对单位进行了罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保行政部门处理后，你对结果不满意，或者单位依然不履行赔偿义务，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，并且附上前面收集的各种证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果还是不满意，你还能向法院提起诉讼。

单位未交社保解约获得赔偿后，可能还会有后续问题。比如单位虽然补缴了社保，但之前没交社保期间你生病住院产生的费用没法报销，这部分损失该怎么处理；或者因为单位没交社保，影响了你买房、落户等权益，又该如何维权。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你维护自身合法权益的道路更顺畅。