未缴社保，待遇赔偿金额是多少

工作后公司给员工缴纳社保，这本来是天经地义的事情，但有些公司却想着省钱，不帮员工交社保。这可苦了员工，要是生病或者受伤，不能享受社保待遇，损失可不小。那员工因为公司没缴社保，导致该享受的待遇享受不了，能拿到多少赔偿金额呢？其实这里面的情况还挺复杂的，赔偿金额也得按不同的待遇来算。下面咱们就来详细说说。

一、医疗费用赔偿怎么算

没缴社保，员工生病就医可就麻烦了。本来能报销的钱，全得自己掏。一般来说，赔偿金额就是社保本该报销的那部分费用。比如小王在某公司上班，公司没给他缴社保，他生病花了5万的医疗费，按照当地医保政策，能报销70%也就是3.5万，那这3.5万就该公司赔给小王。要确定赔偿金额，得先搞清楚当地社保部门的报销政策和比例，然后保存好医院的病历、诊断证明、费用清单、发票等材料，这些都是确定赔偿金额的重要依据。

二、工伤待遇赔偿规定

要是在工作中受伤，因为没交社保，工伤保险的相关待遇也享受不了。这种情况下，公司得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，要是造成残疾了，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如小李在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。按照工伤保险规定，他能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果他月工资是5000元，那这笔补助金就是3.5万。要拿这笔赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料。

三、生育待遇损失赔偿

对于女员工来说，没社保的话，生育方面的待遇也会受影响。正常缴纳社保，生育时能享受生育医疗费报销和生育津贴。生育医疗费赔偿金额就是社保可报销的部分，生育津贴一般按照女职工产假前工资的标准由公司支付。比如小张产假前月工资是6000元，产假是98天，那她的生育津贴大概就是1.96万。要主张这部分赔偿，得准备身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明等相关材料，证明生育的事实。

四、失业待遇赔偿情况

如果失业了，因为公司没缴社保，就没法领失业保险金。这时候，公司要赔偿员工本应能领取的失业保险金。具体金额和领取期限按照当地规定来。比如当地失业保险金标准是每月1500元，员工符合条件能领6个月，那赔偿金额就是9000元。员工要拿到赔偿，得证明自己是非因本人意愿中断就业，比如有劳动合同解除证明等材料。

确定了公司没缴社保造成的赔偿金额，员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。不过每个人的情况不一样，赔偿金额也会有差别。要是遇到特别复杂的情况，或者对自己能拿到多少赔偿没把握，这时候后续可能会面临处理起来很棘手的状况，比如和公司谈判陷入僵局，仲裁、诉讼中证据搜集和法律适用有疑问等。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你分析后续该怎么做，帮你争取合理的赔偿，让你在维权路上更有底气。